1 Die Deutschen 1849 bis 1890, Berlin, Saeculum-Verlagsgesellschaft, 2008, p. 12.
2 Johann Fuchs, Manfred Thon, « Nach 2010 sinkt das Angebot an Arbeitskräften – Selbst hohe Zuwanderung wird diesen Trend nicht stoppen können », IAB 4.1999.
3 Le recul du taux d’emploi chez les hommes, à 69 % en 2004, s’explique par la tendance à la prolongation des études. Ce phénomène existe de la même façon chez les femmes, mais l’accroissement de leur taux d’emploi fut si fort qu’on ne le perçoit pas dans les chiffres. Entre 1995 et 2004, le nombre de femmes au travail s’est accru de 1,3 million, alors que celui des hommes a diminué de 300 000.
4 Les taux correspondants pour la France en 2013 sont de 67 % pour les femmes et 75,5 % pour les hommes (travailleurs de 15 à 64 ans, Eurostat).
5 INSEE, Population active et taux d’activité selon le sexe dans l’UE en 2013, http://insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=98&ref_id=CMPFPS03138.
6 Il est étonnant de constater qu’au moment où le taux d’emploi à temps partiel des femmes stagne, celui des hommes se met à s’accroître. De 3 % seulement en 1991, il augmente légèrement, puis fortement depuis 2007, pour atteindre 10 % en 2013 (Mikrozensus).
7 Avec environ 25 % depuis l’année 2000, la part de l’industrie dans le PIB est restée relativement stable en Allemagne. En 2014, les chiffres sont de 25,9 % pour l’industrie et 68,6 % pour le secteur des services (Destatis).
8 L’introduction du salaire minimum de 8,50 euros au 1er janvier 2015 n’affectera pas ce secteur, car les rémunérations horaires des femmes de ménage sont souvent supérieures à ce montant, en tout cas de celles qui sont assujetties aux assurances sociales.
9 Karl Brenke, « Wachsende Bedeutung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt », DIW-Wochenbericht, 5/2015.
10 Sebastian Bechmann, Vera Dahms, Nikolai Tschersich, Marek Frei, Ute Leber, Barbara Schwengler, « Beschäftigungsmuster von Frauen und Männern », IAB-Forschungsbericht 14/2013.
11 Le salaire horaire brut moyen des hommes était de 19,84 € en 2013, comparé à 15,56 € pour les femmes. D’après le Global Gender Gap Report de 2012 du World Economic Forum, l’Allemagne est passée de la 5e place en matière d’égalité en 2006 à la 13e place en 2012 (sur 68 pays).
12 Le différentiel entre les retraites des hommes et des femmes (Gender Pension Gap) a été chiffré à 59,6 % pour l’ensemble de l’Allemagne (63,4 % à l’Ouest, 36,7 % à l’Est) dans une étude du ministère fédéral de la Famille publiée en 2012. La retraite publique moyenne était de 645 euros pour les femmes et de 1 595 euros pour les hommes en 2014. (http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/Publikationen/publikationsliste,did=175248.html)
13 Depuis 2008 existe en Europe le Equal Pay Day, importé des États Unis. Il est destiné à rappeler aux acteurs du monde économique la règle du salaire égal pour un travail égal. En Allemagne, la ministre de la Famille Manuela Schwesig (SPD) envisage d’introduire en 2015 une loi sur l’égalité salariale entre hommes et femmes.
14 Susanne Wanger, « Frauen und Männer am Arbeitsmarkt – Traditionelle Erwerbs- und Arbeitszeitmuster sind nach wie vor verbreitet », IAB-Kurzbericht 4/2015.
15 Voir p. ex. Jutta Allmendinger, « Brigitte-Studie im Krisenjahr. Frauen auf dem Sprung, das Update », Redaktion Brigitte (éd.), Hambourg, 2009.
16 Angelika Kümmerling, Dominik Postels, Christine Slomka, « Arbeitszeiten von Männern und Frauen – alles wie gehabt? », IAQ-Report 2/2015.
17 En 2007, un an avant la prise de décision du gouvernement d’introduire un droit opposable pour les enfants de un an à moins de trois ans, le taux d’accueil d’enfants de ce groupe d’âge était de 15,5 % pour l’ensemble de l’Allemagne, c’est-à-dire environ un enfant sur six. Toutefois, ce total masque l’énorme différence entre les situations à l’Est et à l’Ouest de l’Allemagne. Alors que, dans les anciens Länder, seuls 9,9 % des enfants furent accueillis, dans les nouveaux Länder, le taux atteignait 41 %.
18 Un chiffre à rapprocher des 662 000 enfants de moins de trois ans gardés dans une structure publique.
19 Cette crainte est justifiée. D’après les chiffres de Destatis, 15 % des allocataires ne possèdent pas la nationalité allemande, alors que seuls 5 % des enfants de moins de trois ans sont des enfants de migrants.
20 Un projet de directive de la Commission Européenne du 14 novembre 2012 prévoyait d’imposer au minimum 40 % de femmes aux postes non exécutifs des conseils d’administration des sociétés en 2020, proposition qui n’a pas été adoptée devant l’opposition d’un nombre important de pays et de grandes entreprises opposés à cette directive. En France, la loi du 27 janvier 2011 impose un quota de 20 % de femmes en 2014 et de 40 % en 2017 aux postes non exécutifs des conseils d’administration de toutes les entreprises d’au moins 500 salariés. Actuellement, la France compte environ 25 % de femmes au sein des directions du CAC 40 comparé à 18 % pour le DAX 30 allemand.
21 L’égalité formelle, ancrée dans la Loi fondamentale de 1949, a été longue à s’établir dans les faits. Ce n’est qu’en 1958, qu’elle fut transcrite au Code civil, et il fallut attendre 1977 pour que les femmes puissent travailler sans le consentement de leur mari.