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Lectures du juste et de l’injuste dans l’entreprise : les recruteurs face au thème de la non-discrimination et de la diversité
Alexandra Poli, Sylvain Kerbourc’h et David Mélo
p. 123-136
Extrait
Introduction
1Depuis les années 2000, nous assistons en France au déploiement des thématiques de la discrimination et, plus récemment, de la diversité, en particulier dans le contexte de l’entreprise. Leur appréhension par les acteurs fait question. En effet, assez vite, la volonté d’institutionnaliser la non-discrimination en France a marqué des changements profonds dans notre compréhension des inégalités et des jugements sur le juste et l’injuste. L’anti-discrimination introduit en effet un double questionnement sur les mécanismes de leur production, d’une part, et les frontières entre légitimité et illégitimité des situations d’écart à l’égalité entre les individus, d’autre part. Toutefois, cette prise en compte des discriminations, en tant qu’inégalités injustes (Dubet, 2011), apparaît comme un acquis fragile dans le contexte français, au point qu’il semble pertinent d’en faire une caractéristique de l’objet à investiguer pour lui-même, en explorant les usages et les pratiqu
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