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Des restructurations du travail à l’accompagnement vers l’emploi

 | 
Rachid Bouchareb
, 
Martin Thibault

Première partie. Restructurations des mondes du travail et pratiques managériales d’individualisation

« On n’est pas si loin du privé »

Des ouvriers de la maintenance des trains à la RATP aux prises avec les contraintes managériales du secteur privé

Martin Thibault

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Extrait du texte

« Les contremaîtres, ils disent souvent :
“vous vous rendez compte, si vous étiez dans le privé, ce serait beaucoup plus dur. Arrêtez de vous plaindre !”
À essayer de nous faire culpabiliser... »
Mathieu, ouvrier qualifié

L’opposition entre le secteur public et le secteur privé est entérinée dans le discours dominant comme une évidence. À chaque mouvement de grève dans les entreprises publiques, les grands médias et les éditorialistes rappellent souvent une même rengaine depuis de nombreuses années maintenant : celle de la spécificité des salariés du public et de leur prétendue position de « privilégiés » sur le marché du travail (Thibault, 2014). S’il est évident, et nous allons ici le rappeler, que les conditions d’emploi dans les entreprises publiques pour ceux qui ont le statut (ce qui signifie pas que tous les salariés de ces entreprises l’ont) sont avantageuses par la possibilité qu’elles offrent de penser l’avenir, les conditions de travail, en revanche, semblent plus proches d...

© Presses universitaires du Septentrion, 2015

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