Au risque de l’évaluation
Salariés et candidats à l’emploi soumis aux aléas du jugement
Salariés ou candidats à l’emploi, nous sommes de plus en plus souvent évalués. Mais comment le sommes-nous ?
Le consensus actuel sur la nécessité et le bien-fondé de l’évaluation ne doit pas empêcher de s’interroger sur la façon dont le jugement se fabrique. Certaines pratiques et méthodes ne sont-elles pas susceptibles de produire des exclusions durables et de nourrir un sentiment d’insécurité ?
Pour répondre à cette question, ce livre explore une large gamme de situations dans lesquelles l...
Note de l’éditeur
Nous sommes particulièrement reconnaissantes à Gabrielle Balazs, Anne Evans et Marie-Madeleine Vennat d’avoir relu attentivement l’ensemble de ce manuscrit et à Marie-Ferré d’en avoir assuré la mise en forme.
Éditeur : Presses universitaires du Septentrion
Lieu d’édition : Villeneuve d'Ascq
Publication sur OpenEdition Books : 16 octobre 2019
ISBN numérique : 978-2-7574-2264-9
DOI : 10.4000/books.septentrion.54947
Collection : Le regard sociologique
Année d’édition : 2005
ISBN (Édition imprimée) : 978-2-85939-923-8
Nombre de pages : 252
François Eymard-Duvernay
Avant-proposMarie-Christine Bureau et Emmanuelle Marchal
IntroductionPremière partie. Les itinéraires de l'évaluation. Remettre en jeu ou consolider la valeur des personnes ?
Robert Ardenti, Armelle Gorgeu et René Mathieu
Chapitre I. L’évaluation permanente : le cas de l’intérimGabrielle Balazs et Jean-Pierre Faguer
Chapitre II. L’évaluation : un outil au service des politiques des entreprisesCatherine Mathey-Pierre et Edith Waysand
Chapitre III. Qui est Norman Dupond ?Bruno Courault, Emilie Bourlier et Philippe Trouvé
Chapitre IV. Comment les petites entreprises valorisent l’emploi des seniorsDeuxième partie. Les cadres de l'évaluation. Des mises à l'épreuve aux mises en valeur
Emmanuelle Marchal
Chapitre V. Compétence et graphologie : la mise en valeur de la personnalitéMarie-Christine Bureau, Patrick Nivolle et Roberta Shapiro
Chapitre VI. Une seconde chance pour les jeunes ?Frédéric Moatty, Françoise Rouard et Catherine Teiger
Chapitre VII. Montée de l'écrit au travail et transformation de l'évaluationEmmanuelle Marchal, Kevin Mellet et Géraldine Rieucau
Chapitre VIII. Profiler pour mieux apparier : activité des sites internet et transformation des offres d’emploiL'équité des évaluations
François Eymard-Duvernay
Chapitre IX. Les évaluations du travail sont-elles justes ?
Salariés ou candidats à l’emploi, nous sommes de plus en plus souvent évalués. Mais comment le sommes-nous ?
Le consensus actuel sur la nécessité et le bien-fondé de l’évaluation ne doit pas empêcher de s’interroger sur la façon dont le jugement se fabrique. Certaines pratiques et méthodes ne sont-elles pas susceptibles de produire des exclusions durables et de nourrir un sentiment d’insécurité ?
Pour répondre à cette question, ce livre explore une large gamme de situations dans lesquelles la valeur des personnes est mise à l’épreuve, que ces personnes soient au cœur ou aux portes des entreprises, en cours d’insertion ou en quête d’emploi.
Socio-économiste, chargée de recherche CNRS. Elle poursuit au Centre d’études de l’emploi des travaux dans le domaine de l’évaluation des politiques publiques de l’emploi, de l’insertion professionnelle et de l’action culturelle. Co-auteur de plusieurs ouvrages, elle a notamment publié Les feux follets de la démocratie (1998) et Les emplois-jeunes dans la culture (2001).
Sociologue, chargée de recherche CNRS. Elle exerce ses activités au Centre d’études de l’emploi. Auteur de nombreux articles, elle a publié en collaboration deux ouvrages (Façons de recruter, 1997 ; Des marchés du travail équitables, 2001) portant sur les professionnels du recrutement, les filières d’embauche et les méthodes d’évaluation des compétences.
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