Travail et entreprises en Europe du Nord-ouest (XVIIIe-XXe siècle)
La dimension sociale au coeur de l’efficacité entrepreneuriale
Les entreprises les plus efficaces et performantes sont-elles en même temps les plus sociales ?
Cette question stimulante trouve un éclairage nouveau en sillonnant ce grand espace doté d’une longue tradition industrielle que constitue l’Europe du Nord-Ouest au cours des trois derniers siècles. S’inscrivant dans une approche transnationale et régionale, cet ouvrage grâce à la grande diversité de ses contributions, souvent neuves et originales, met en perspective et analyse une dimension souven...
Éditeur : Presses universitaires du Septentrion
Lieu d’édition : Villeneuve d'Ascq
Publication sur OpenEdition Books : 27 février 2020
ISBN numérique : 978-2-7574-2157-4
DOI : 10.4000/books.septentrion.45413
Collection : Histoire et civilisations
Année d’édition : 2011
ISBN (Édition imprimée) : 978-2-7574-0206-1
Nombre de pages : 280
Michel-Pierre Chélini et Pierre Tilly
IntroductionI. La gestion des ressources humaines dans les entreprises : études de cas
Frédéric Ghesquier-Krajewski
Préserver son indépendance : travailleurs et entrepreneurs dans la filière linière en Flandre de 1750 à 1914Stéphane Palaude
La difficile gestion des ressources humaines autour d’un four de verrerie à la fin de l’Ancien Régime en FranceJessica Dos Santos
La politique sociale dans une coopérative ouvrière de production : le cas du Familistère de Guise de 1888 à 1939Pascal Raggi
La politique de formation professionnelle dans les mines de fer de Lorraine des années 1940 aux années 1970II. Recensements statistiques et classifications professionnelles : similitudes et différences des approches nationales
Michel-Pierre Chélini
L’évolution des catégories socioprofessionnelles en France et en Allemagne depuis le XIXe siècle : approche comparéeSuzy Pasleau
Industries et professions répertoriées dans les sources belges de la seconde moitié du XIXe siècleJean-Marie Kreins
La première catégorisation socioprofessionnelle officielle au Grand-Duché de Luxembourg. Le contexte du recensement professionnel et industriel de 1907III. Les relations sociales dans et hors de l'entreprise, entre dialogue et contestation
Francine Bolle
Un projet de transformation radicale de l’entreprise : les positions de l’extrême gauche syndicale belge (1919-1924)Pierre Tilly
Partager le pouvoir dans l’entreprise : une tentative de réforme avortée en Belgique (1960-1980)Sylvain Schirmann
Le discours des syndicats français sur la gestion des entreprises, de la fin des années 1960 au début des années 1980Karl Lauschke et Jürgen Mittag
Quelle Europe, pour quels intérêts ? Les syndicats allemands, le Plan Schuman et la Ruhr après 1945
Les entreprises les plus efficaces et performantes sont-elles en même temps les plus sociales ?
Cette question stimulante trouve un éclairage nouveau en sillonnant ce grand espace doté d’une longue tradition industrielle que constitue l’Europe du Nord-Ouest au cours des trois derniers siècles. S’inscrivant dans une approche transnationale et régionale, cet ouvrage grâce à la grande diversité de ses contributions, souvent neuves et originales, met en perspective et analyse une dimension souvent méconnue dans la réussite entrepreneuriale, le rôle du social et du monde du travail.
Sur la base d’exemples significatifs mettant en exergue l’importance de la réalité historique régionale, les différentes études rassemblées placent cette dimension sociale à la rencontre de trois éléments majeurs : l’évolution de la population active et de ses typologies de qualification ; la gestion des ressources humaines, généralement opérée par une palette de dispositions gravitant autour de la rémunération (primes de rendement, avantages en nature, hérédité de l’embauche, etc.) ; les relations professionnelles conflictuelles ou consensuelles entre employeurs et salariés. En proposant des éclairages nouveaux, cette contribution collective ouvre des perspectives d’analyse et de réflexion prometteuses pour l’avenir.
Michel-Pierre Chélini (dir.)
Professeur d’histoire contemporaine à l’Université d’Arras travaille principalement sur l’histoire comparée des prix, des salaires et du pouvoir d’achat en France, en Allemagne et dans la CEE depuis les années 1940.
Pierre Tilly (dir.)
Chargé de cours en histoire contemporaine aux Facultés universitaires catholiques de Mons. Ingénieur d’études à l’Université de Lille 3-IRHIS dans le cadre du projet ANR Emeren-O, vice-président du Centre d’étude d’histoire européenne contemporaine (CEHEC) à l’UCL.
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