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Dérives et perspectives de la gestion

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Anne Dietrich
, 
Frédérique Pigeyre
, 
Corinne Vercher-Chaptal

Partie 3. Approche systémique et dimension idéologique de la gestion

Chapitre 8. Économie industrielle, gestion du travail et relations professionnelles : une mise en relation apte à désenclaver la GRH

Jocelyne Barreau

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Extrait du texte

Les relations entre les trois champs de recherche que constituent l’économie industrielle, la gestion du travail et les relations professionnelles ne s’imposent pas comme des évidences. Ce texte vise à retracer brièvement un cheminement scientifique reliant les trois champs et à restituer les principales étapes, les échanges et les raisonnements qui l’ont ponctué.

La confrontation au « modèle instrumental » (Brabet, 1993 et 1999), que présentent les manuels de gestion des ressources humaines disponibles au cours des années 1980, a généré une grande insatisfaction, à l’origine du cheminement scientifique présenté. Le discours sur la GRH véhiculé par ces manuels repose sur des hypothèses de rationalité des acteurs (aussi bien des décideurs dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, des experts de la direction des RH dans l’élaboration de la politique RH que des salariés), de prévisibilité de leurs comportements en réponse à des stimuli, et d’harmonisation de leurs intérêts bie...

© Presses universitaires du Septentrion, 2015

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