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    Plan détaillé Texte intégral « Fardeau financier » « Vieillissement productif » « Conflit de générations » Quelles sont les alternatives envisageables ? Notes de bas de page Auteur

    L’Allemagne change !

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    Table des matières

    Le vieillissement démographique en Allemagne : discours et conséquences

    Harald Künemund

    p. 121-136

    Texte intégral « Fardeau financier » « Vieillissement productif » « Conflit de générations » Quelles sont les alternatives envisageables ? Notes de bas de page Auteur

    Texte intégral

    1Depuis de nombreuses années, le déclin démographique est un thème central en Allemagne1. Au départ, c’était le recul des naissances et donc, à terme, celui du nombre d’habitants qui faisaient débat. Puis, avec la réforme des retraites de 1957, c’est le financement du contrat de générations (terme désignant le système de retraite par répartition, dans lequel les actifs paient pour les retraités) qui était au cœur des discussions. Dans les années 1970, l’allongement de la durée de vie s’est invité à son tour dans le débat public. Au début des années 1980, le gouvernement allemand a publié les premiers rapports sur les changements démographiques et leurs conséquences, assortis de prévisions pour l’année 2000 : ainsi pouvait-on lire dans ces rapports que la sécurité de l’Allemagne ne pourrait être assurée faute d’un nombre suffisant de conscrits, ou encore que le pays compterait trop d’enseignants – des pronostics qui se sont révélés inexacts une fois passé le cap de l’an 2000, notamment en raison des effets de la réunification allemande qui, elle, n’avait pas été anticipée. Depuis, de nouvelles études sont régulièrement publiées ; il s’agit le plus souvent de projections à 50 ans, selon lesquelles le « fardeau financier » imputé aux personnes âgées est voué à être multiplié par deux. De ce fait, les thèmes de l’équité intergénérationnelle et de la soutenabilité du système de retraite par répartition se retrouvent au cœur des discours, au même titre que la productivité des personnes âgées.

    2La politique qui a été mise en œuvre en réaction à ces arguments – que la classe politique a parfois elle-même mis en avant, mais qui ont surtout été martelés par les banques et les assurances2 – remet en question les acquis dans le domaine de la sécurité sociale, voire le système tout entier. Si la pauvreté des personnes âgées a considérablement diminué après la réforme des retraites de 1957, toutes les données actuelles suggèrent qu’elle risque de s’accentuer de même que les inégalités sociales liées à l’âge, notamment à cause de la baisse par paliers des niveaux de retraite, du relèvement de l’âge de départ à la retraite et de la substitution partielle du système par répartition par un régime par capitalisation (pensions privées).

    3Le présent chapitre a pour objectif de mettre en lumière l’irrecevabilité de certains arguments et concepts qui irriguent le débat public, comme le prétendu « fardeau » que représenteraient les personnes âgées, le « vieillissement productif » et le « conflit de générations ». En guise de conclusion, nous proposerons l’ébauche d’un scénario alternatif visant à démontrer que le relèvement de l’âge de départ à la retraite n’est pas une fatalité, contrairement à ce que l’on entend trop souvent, mais le fruit d’un raccourci discursif3, et ainsi à ouvrir une réflexion sur les contours de la société que nous souhaitons pour l’avenir.

    « Fardeau financier »

    4Aujourd’hui, chaque enfant allemand apprend dès l’école primaire le raisonnement suivant : en Allemagne, le nombre de jeunes diminue tandis que celui des personnes âgées augmente ; par conséquent, la prise en charge de ces dernières pèsera de plus en plus lourd sur toujours moins d’actifs, si bien que le système de retraite par répartition ne pourra plus fonctionner. Cette argumentation n’est pas nouvelle, elle existe depuis des décennies ; il en était déjà question dans les premiers rapports sur l’évolution démographique du pays : « Alors qu’en 1980, on comptait 100 personnes en activité pour 38 retraités, en 2030, à évolution constante, le même nombre d’actifs devra prendre en charge 67 retraités. Une telle évolution démographique met en péril la pérennité du financement de l’assurance vieillesse4. » Autre exemple de calcul similaire : le nombre de personnes de plus de 60 ans ou 65 ans est rapporté au nombre d’actifs (qui correspond, dans le premier cas, à la part des 18-59 ans, et dans le second, à celle des 18-64 ans) ; le ratio obtenu est ensuite appliqué aux 50 années à venir. Ce ratio est devenu une norme internationale ; pour l’Allemagne, les résultats suggèrent que le taux de dépendance des personnes âgées (nombre d’inactifs de plus de 65 ans/nombre d’actifs) va doubler d’ici 50 ans : « […] alors qu’il y a actuellement quatre actifs pour un inactif de plus de 65 ans, en 2060 il n’y en aura plus que deux5. »

    5À plusieurs égards, ce ratio de dépendance des personnes âgées, de par son caractère réducteur, contribue à fausser la perception de l’évolution démographique ; en d’autres termes, il participe d’une « démographisation du sociétal6 ». Certes, les calculs eux-mêmes présentent des anomalies7, mais c’est avant tout le raisonnement à la base du calcul, les interprétations et les conclusions qui en sont tirées qu’il faut remettre en question. Premièrement, il convient de noter que toutes les personnes âgées ne sont pas forcément un « fardeau » pour la société, et qu’elles seront sans doute de moins en moins nombreuses à être perçues comme tel à l’avenir : elles apporteront vraisemblablement leur contribution dans différents domaines (santé, éducation, niveau de revenus et patrimoine, alimentation, style de vie, conditions de travail tout au long de la vie professionnelle, etc.), si bien que ce ratio qui oppose les générations sera de fait invalidé, car d’une certaine manière les personnes âgées seront à l’avenir plus « jeunes » qu’elles ne le sont aujourd’hui. Or, certaines de ces évolutions positives, qui sont indirectement liées à la redistribution des revenus par l’État-providence, pourraient ne pas avoir lieu si les retraites viennent à baisser8. Autrement dit, les mesures supposées résoudre le problème pourraient au contraire l’aggraver.

    6Au-delà des ressources des futurs retraités, il y a une tendance à tout mélanger, car même si l’on tient compte des retraites, la dépendance actuelle des personnes âgées ne présage en rien de leur dépendance future. Il vaudrait mieux mettre en regard prestations et cotisations. La part des cotisants actifs et celle des personnes âgées bénéficiaires n’étant pas toujours égales, et le montant total des cotisations et des prestations n’étant pas uniquement fonction du nombre (restreint) de cotisants et de bénéficiaires, il faudrait revoir la formule du ratio de dépendance, qui devrait en réalité être bien plus complexe. Par exemple, il faudrait intégrer dans le calcul des pensions de retraite moins élevées, car le pourcentage de parcours professionnels instables et la proportion de travailleurs indépendants tendent à augmenter. Il faudrait également tenir compte de la baisse déjà enregistrée du niveau des retraites, du relèvement déjà acté de l’âge de départ à la retraite, de la hausse du nombre de femmes en activité et aussi, voire surtout, de l’augmentation de la productivité du travail : en théorie, celle-ci, rendue possible par l’amélioration du système éducatif, de la santé ou encore les innovations technologiques, devrait en effet permettre à un actif de financer la prise en charge de davantage de retraités et de personnes âgées, à condition bien sûr qu’elle ait été répercutée au préalable sur les salaires et les charges sociales salariales. Dans tous les cas, le « fardeau financier » imputé aux personnes âgées, dont le ratio de dépendance est censé apporter la preuve, évolue considérablement au fil du temps, et le rapport entre générations n’est pas un indicateur fiable en matière de cotisations et de prestations9.

    7La description statistique fondée sur les coefficients de dépendance des personnes âgées présente la situation sous un jour exagérément préoccupant et ne tient pas compte des conséquences positives et des effets indirects de la transformation de la pyramide des âges (en ignorant par exemple la participation des retraités et personnes âgées aux activités de soins et à la cohésion de la société à travers leur engagement citoyen).

    « Vieillissement productif »

    8Les concepts de temps libre, de productivité, d’engagement, etc., appliqués à la période de la retraite étant pour l’instant mal définis, les initiatives des seniors telles que l’expérimentation d’un nouveau style de vie ou de nouvelles formes de participation sont encore insuffisamment prises en compte. On imagine le plus souvent les retraités se cantonner à des activités jugées compatibles avec l’image « traditionnelle » de la vieillesse, comme regarder la télévision ou faire des mots croisés, et on estime que leur engagement bénévole est principalement tourné vers les groupes, associations et fédérations de personnes de leur âge10. Au final, l’impression qui domine dans le débat public est que, au regard de l’allongement considérable de l’espérance de vie au-delà de la période d’activité et de la hausse des ressources des seniors, la productivité sociale de ces derniers reste insuffisamment développée11. Les seniors exploiteraient trop peu leur potentiel, et les possibilités d’engagement productif qui leur sont offertes au sein de la société ne seraient pas assez solides12. Ces dernières années, la classe politique et le secteur de l’emploi des seniors se sont attaqués au problème et ont essayé d’encourager la mise en place de nouvelles formes d’engagement.

    9Pourtant, la productivité des seniors est déjà considérable, bien qu’elle demeure insuffisamment reconnue. De par leurs activités bénévoles, mais aussi l’aide – financière ou autre – qu’ils apportent à leurs proches ou à la communauté (par exemple, activités de soin, garde d’enfants, transmission ciblée de connaissances et de savoirs), les seniors sont productifs. Ces activités (contrairement aux activités plus orientées vers la consommation) ne sont pas seulement gratifiantes d’un point de vue individuel (accomplissement de soi, intégration sociale), elles ont également une valeur économique et sociale. Il suffit, pour prendre la mesure de leur importance, de rappeler que la plupart de ces activités, lorsqu’elles ne sont pas exercées bénévolement, sont au moins partiellement prises en charge par l’État-providence. En outre, le fonctionnement de nombreuses organisations intermédiaires (associations caritatives, sportives, etc.) repose en grande partie sur le bénévolat.

    10Dans le domaine des activités « productives », les seniors ne se bornent en aucun cas à jouer les consommateurs passifs. D’après une analyse financière, le bénévolat, les activités de soin et de garde d’enfants représentaient pour la seule année 1996 environ 40 milliards d’euros. Cette somme, générée très largement à titre gratuit par les 60-85 ans en Allemagne, équivalait à environ 21 % des montants annuels versés au titre de l’assurance vieillesse et des pensions de la fonction publique13.

    11Dans l’ensemble, l’engagement des seniors au cours de cette période de la vie que l’on nomme, en partie à raison, « retraite » au sens de « repos », demeure étonnamment fort. Il l’est même davantage que ne le laisse supposer ce calcul grossier, qui ne prend en compte qu’une partie des activités productives des seniors pour en faire une évaluation purement financière, en laissant de côté l’ensemble des aspects sociaux qu’elles recouvrent. Il faudrait penser l’intégration sociale en tenant compte de toutes ses composantes, telles que la solidarité et la socialisation. Les dimensions psychologiques sont de la même façon absentes des considérations économiques, notamment le sentiment d’accomplissement de soi ressenti par les personnes âgées, qui a également un fort impact social.

    12Il faut néanmoins garder à l’esprit que la mise en avant du « potentiel des seniors » comporte un double risque : d’une part, celui de privilégier certaines activités en vertu de leur utilité sociale et au nom d’un modèle de « vieillesse réussie », et d’autre part, celui de marginaliser une grande partie de la population au motif qu’elle serait « non productive »14 – une stigmatisation particulièrement injuste dans les cas où cette « non productivité » n’est pas librement choisie mais subie, en raison par exemple de problèmes de santé.

    13Les activités « productives » et utiles pour la société, comme le rôle de soutien familial, supposent d’avoir des ressources adaptées, qui elles-mêmes dépendent de l’existence d’un État-providence solide. L’État-providence offrait jusqu’à présent aux seniors une protection matérielle fiable (puisque celle-ci ne suivait pas les cours de la bourse). La réduction du niveau des retraites, la baisse des droits à la retraite et l’insécurité grandissante quant à l’avenir des allocations vieillesse pourraient amener les seniors à revoir leur engagement à la baisse. Le relèvement de l’âge de départ à la retraite pourrait également s’avérer problématique s’il entraînait un déclassement des « jeunes » personnes âgées entre la fin de leur vie professionnelle et le début de la retraite. Il convient de tenir compte des conditions préalables nécessaires à un engagement productif des seniors dans les attentes – nombreuses – formulées à leur égard (ici aussi, les mesures supposées résoudre le problème pourraient au contraire l’accentuer).

    14Depuis les années 1980, des arguments favorables à la réduction des prétendus privilèges des seniors irriguent les discours politiques et le débat public. La prospérité des retraités est ainsi présentée comme indue et accusée d’engendrer d’immenses coûts économiques (suppression d’emplois en raison du niveau trop élevé des charges sociales salariales, pauvreté des enfants, endettement de l’État) et écologiques (surexploitation des ressources, destruction de l’environnement) qui grèvent l’avenir des jeunes générations. Les seniors ne seraient que des consommateurs à l’abri du besoin qui iraient passer l’hiver dans de « coquettes maisons de vacances au bord de la Méditerranée15 » ; une « génération avide16 » qui priverait les générations futures du bien-être auquel elles ont droit.

    « Conflit de générations »

    15Suite à la réforme des retraites de 1957, les seniors ont vu leurs conditions de vie s’améliorer progressivement ; les préjudices liés à l’âge ont été supprimés17, la pauvreté des personnes âgées a reculé. Depuis la fin des années 1980, la place des seniors dans la sphère publique s’est pourtant fortement dégradée. Jörg Tremmel, cofondateur de la « Fondation pour les droits des générations futures », dénonçait par exemple les manœuvres d’un lobby des seniors qu’il accuse de vouloir hypothéquer l’avenir des plus jeunes, brandissant l’image terrifiante d’une « dictature des seniors et des séniles18 », et exigeant en conséquence la suppression des conseils de seniors et une baisse généralisée des retraites. Convaincu que l’arrivée au pouvoir des seniors rendait toute réforme impossible, il a réclamé de toute urgence une refonte du système de sécurité sociale. Il est important de garder à l’esprit ce contexte pour analyser les réformes des retraites de ces dernières années19.

    16On voit bien, dans ce discours, que le principe selon lequel personne ne devrait être discriminé en raison de son âge n’est plus de mise : il suffit pour s’en convaincre de relire les propos tenus en 2003 par le président de la Jungen Union (organisation de jeunesse commune à la CDU et à la CSU), Philipp Mißfelder, au sujet de sa volonté de supprimer la prise en charge des opérations du col du fémur (avec pose d’une prothèse) à partir d’un certain âge – « Avant, les gens marchaient avec des béquilles20 » –, ou ceux de l’ancien président des Jungen Liberalen (Jeunes libéraux), Jan Dittrich – « Les vieux, cassez votre pipe21 ». Ces arguments ont remporté un certain succès auprès des jeunes, mais leurs partisans avancent toutefois sur un terrain miné. Premièrement, en réduisant – volontairement ou non – les défaillances du système par répartition à un conflit de générations, ils oublient l’importance des inégalités sociales « traditionnelles » car, bien évidemment, tous les seniors ne vont pas passer l’hiver au soleil, dans le Sud, ni ne négligent la question de l’environnement : à ce propos, ce ne sont assurément pas eux qui, par exemple, exportent actuellement des déchets toxiques vers le tiers-monde22. Dans ce type de débats, les préjudices subis par les jeunes générations sont souvent dénoncés de façon explicite, mais les mesures préconisées pour y remédier (notamment la définition de limites d’âge pour certaines prestations médicales) n’établissent pas de distinction entre les générations, mais entre des groupes d’âge – même s’il est à noter que l’introduction de limites d’âge pourrait également pénaliser les groupes d’âge déjà défavorisés. On peut donc se demander si ces arguments ne visent pas, en fin de compte, un autre objectif que l’équité intergénérationnelle. En outre, de nombreuses autres questions restent ouvertes, par exemple : quelle est la corrélation entre la prospérité des jeunes d’aujourd’hui (que n’ont pas connue la plupart des seniors du temps de leur jeunesse) et le niveau de prestations dont bénéficient les seniors d’aujourd’hui ? Le bien-être des seniors actuels est-il réellement assuré au détriment de celui des enfants ? L’endettement de l’État assombrit-il les perspectives d’avenir des générations futures ? Si oui, quelles tranches, plus précisément, risquent d’être touchées et dans quelle mesure le seront-elles ? Est-il possible de contenir cet endettement ? Enfin, il faudrait aussi tenir compte des vastes patrimoines privés qui seront bientôt transmis aux nouvelles générations23, et qui sont répartis de manière particulièrement inégale dans la société24.

    17La liste des questions qu’il devient urgent d’aborder pour dresser un bilan équilibré de la situation et évaluer avec justesse les perspectives de développement ne cesse de s’allonger. Le recul des naissances est par exemple lui aussi imputé à l’État-providence25, tandis que d’autres observateurs voient dans la création de l’assurance vieillesse l’une des causes des problèmes sociaux actuels26 et dans le recul des naissances une conséquence de la rectangularisation de la courbe de survie (concentration des décès aux âges avancés) et de l’allongement de l’espérance de vie. Même la dégradation des diverses formes de solidarité familiale et sociale est mise sur le compte de l’État-providence, bien que le raisonnement contraire puisse également faire sens (c’est parce que l’État-providence est mis à mal que la solidarité se désagrège)27. On pourrait trouver cet argumentaire en faveur d’un retour à l’ancienne pyramide des âges pour le moins cynique : la mort était alors un événement banal (sauf lorsqu’elle frappait à la naissance ou peu de temps après) qui pouvait survenir à n’importe quel moment de la vie (d’où la structure initialement pyramidale de la population, caractérisée par une baisse des effectifs par âge à mesure de l’avancée en âge). Pourtant, on entend encore souvent dire que le monde ne se portait pas moins bien à l’époque de la retraite par répartition28. Cet argument, qui était déjà obsolète en 1957 et ne constitue en aucun cas une référence, contribue néanmoins, que ses défenseurs en soient conscients ou non, à donner de la réalité actuelle une vision excessivement dramatique et conduit la classe politique à prendre des décisions hâtives et potentiellement contre-productives. On peut même parler d’erreur délibérée dès lors que les calculs destinés à évaluer le fardeau des retraites portent actuellement sur les personnes âgées de 65 ans et plus, alors que les projections concernent les 60 ans et plus malgré le relèvement prévisible de l’âge de départ à la retraite29.

    18Certaines de ces incohérences ont été pointées du doigt, notamment dans le sixième rapport sur la situation des seniors en République fédérale d’Allemagne, si bien que le débat devient progressivement plus objectif. Néanmoins, l’évaluation de la situation de départ et les solutions envisagées pour l’avenir demeurent sujettes à controverse ; les arguments avancés sont trop souvent simplifiés à l’extrême et incomplets. Toute tentative indépendante de remise à plat scientifique de ces questions est noyée dans le brouhaha des discours publics et politiques.

    19Pourtant, on peut aujourd’hui affirmer, sur la base de données solides, que les liens intergénérationnels au sein des familles sont plus solides qu’on ne le laisse généralement entendre. Les jeunes adultes et leurs parents entretiennent des liens affectifs forts ; ils restent souvent en contact et se soutiennent mutuellement (aides financières ou échanges de services)30. Les mécanismes de redistribution de l’État-providence, financé par les actifs au profit des retraités et des personnes âgées, permettent de dégager des marges de manœuvre et des ressources qui profitent entre autres aux jeunes : engagement des seniors dans des activités bénévoles et de soins, garde des (petits-)enfants, soutien informel et transferts financiers au sein de la famille. L’abaissement du niveau de protection des seniors risquerait en revanche d’entraîner une dégradation des relations intergénérationnelles en faisant de nouveau peser sur les jeunes générations le poids de la prise en charge financière de leurs parents âgés ; qui plus est, cette charge ne serait pas la même selon les catégories sociales. Si les seniors peuvent aujourd’hui jouer un rôle plus actif au sein de la société et de la famille et ne plus dépendre exclusivement du soutien familial, s’ils peuvent rester proches des leurs sur le plan affectif sans être pour eux une charge physique et financière, c’est précisément grâce à l’État-providence et aux services de soins financés par ce dernier. L’ensemble de ces avancées fait que les relations intergénérationnelles en Allemagne sont aujourd’hui de meilleure qualité que par le passé. Le vivre-ensemble a été conforté plutôt qu’affaibli. Or, ces effets positifs de la redistribution ne sont absolument pas pris en compte dans les actuels « bilans des rapports intergénérationnels » : ces derniers restent focalisés sur le rapport contributions versées/prestations reçues sans tenir compte des avantages sociaux ainsi produits31. Il est donc grand temps de procéder à une analyse plus nuancée de la situation.

    Quelles sont les alternatives envisageables ?

    20Tandis que l’espérance de vie ne cesse de s’allonger, l’âge de sortie du marché du travail en Allemagne tend à baisser, en particulier depuis le début des années 1970. Cette tendance à la retraite anticipée a posé problème dans le cadre du financement des retraites, de l’allongement du temps consacré à la formation, ou encore de la réunification allemande. Le départ anticipé est soutenu de longue date par une large coalition d’employeurs, d’employés, de syndicats et de responsables politiques : nombre d’employés souhaitent en effet arrêter de travailler le plus tôt possible à condition que le montant de leur retraite suffise à couvrir leurs besoins matériels ; les employeurs ont fait de la retraite anticipée un moyen socialement accepté et économiquement avantageux d’ajuster leur main-d’œuvre ; les syndicats y ont vu une amélioration de la qualité de vie des travailleurs et, dans les faits, de plus en plus de simples employés et de membres des couches inférieures de la population, dont l’espérance de vie est plus courte que parmi les classes favorisées, y ont recours pour profiter un minimum de la retraite. Sous la pression de ces lobbies, le gouvernement a créé de nombreux dispositifs de départ anticipé à la retraite, instrumentalisant au passage le système de sécurité sociale (par exemple dans le cadre des réglementations de 59)32 ; l’objectif était aussi de désengorger le marché du travail et ainsi de créer des opportunités d’emplois pour les jeunes générations.

    21Cette tendance au départ toujours plus anticipé s’est inversée au milieu des années 1990 ; le taux d’activité des personnes âgées a augmenté chez les hommes comme chez les femmes (et ce bien avant le débat autour de la retraite à 67 ans). Face à la menace du fardeau des retraites et du conflit de générations qui en découle, une idée l’emporte : tout le monde doit travailler plus longtemps, voire rester en activité après le départ à la retraite. Au vu des prévisions relatives à l’allongement de l’espérance de vie, il semble en effet logique d’indexer durablement, ou tout au moins pour les prochaines décennies, l’âge de départ à la retraite sur l’évolution de l’espérance de vie. C’est tout à fait envisageable : ainsi, la durée de la période de la retraite resterait en moyenne la même – tout du moins jusqu’à un certain point. La Fondation pour les droits des générations futures exige, dans une « feuille de route sur la retraite », un ajustement de la durée d’activité par rapport à l’espérance de vie selon le principe suivant : la phase d’activité devra être prolongée de la moitié du temps total de vie gagné33. D’autres acteurs influents ont proposé de répartir les années de vie gagnées comme suit : deux tiers pour la période d’activité, et le tiers restant pour la phase de retraite34. Or un tel relèvement de l’âge de départ à la retraite pénaliserait de fait les membres des classes moins favorisées, dont l’espérance de vie est inférieure à celle des cadres, et qui sont les premiers bénéficiaires de la retraite anticipée. Si cette conclusion semble évidente, d’autres options méritent réflexion. Prenons un exemple35 : la division actuelle de l’existence en trois phases – formation, travail et retraite – pourrait être totalement repensée sur la base du modèle proposé par M. W. Riley et J. W. Riley36, qui préconisent la création d’une société intégrant mieux l’âge, dans laquelle éducation, travail et repos auraient leur place tout au long de la vie. Par exemple, au lieu de reléguer « en bloc » la phase de retraite après la vie active, sur une période de vingt à trente ans, on pourrait introduire des périodes plus courtes de repos et de formation réparties tout au long de la vie (graphique 1).

    Graphique 1 – Division traditionnelle de la vie en trois phases et sélection de modèles alternatifs

    Image

    Source : graphique réalisé par l’auteur à partir de précédents travaux.

    22Cette nouvelle organisation pourrait obéir au schéma suivant : après la formation initiale, douze ou quinze ans d’activité professionnelle suivis d’une année de repos (consacrée par exemple à la famille), puis une année de formation pour se tenir à jour de l’évolution des connaissances et des techniques dans son domaine d’activité ou bien dans le cadre d’un projet de réorientation professionnelle, suivie d’une longue période d’activité et d’une nouvelle phase de repos, et ainsi de suite. De cette façon, la phase de retraite, au lieu de s’étirer dans le temps et de correspondre aux âges plus avancés, serait divisée en plusieurs phases de repos tout au long de la vie. En plus de réduire certaines inégalités entre les travailleurs en matière de retraite, cette réorganisation du parcours de vie présente de nombreux autres avantages potentiels :

    • les connaissances et compétences des personnes actives seraient plus régulièrement actualisées, ce qui aurait un impact positif sur la productivité et donc sur les cotisations, ainsi que sur la compétitivité des entreprises et l’économie nationale dans son ensemble ;
    • l’apprentissage tout au long de la vie serait institutionnalisé : la phase d’activité en bénéficierait directement, mais aussi le dernier tiers de la vie (la vieillesse), car les seniors seraient ainsi plus au courant des dernières transformations sociales, notamment dans le domaine technologique, et il leur serait plus facile de s’y adapter. L’engagement extra-professionnel connaîtrait aussi une belle progression, car, en Allemagne, il est intrinsèquement lié au niveau de formation ;
    • le passage du cap de la retraite (peut-être l’une des épreuves liées à l’âge les plus récurrentes, les seniors hésitant entre rester actifs et se désengager) serait plus facile car les seniors auraient développé leur capacité d’adaptation à travers l’apprentissage tout au long de la vie et auraient déjà fait l’expérience de phases de repos par le passé ;
    • même la santé et la motivation au travail pourraient en théorie s’en trouver améliorées, grâce à l’alternance de périodes d’activité « intense » et de périodes « intermédiaires » (il faudrait néanmoins étudier l’impact de cette nouvelle organisation de façon empirique, car il se pourrait aussi qu’elle entraîne, dans certains cas, l’effet inverse) ;
    • les inégalités entre les sexes seraient réduites : encore aujourd’hui, les femmes ont souvent du mal à réintégrer le marché du travail après s’être arrêtées pour élever leurs enfants. Si ce nouveau modèle devenait la norme, il deviendrait tout aussi banal pour un homme d’interrompre sa carrière professionnelle (par exemple pour se consacrer davantage à ses proches âgés) et hommes et femmes partageraient ainsi une expérience de vie plus similaire ;
    • la retraite serait enfin l’occasion pour tous de goûter à la « dolce vita » – une utopie qui de toute évidence a été oubliée, les inquiétudes suscitées par la prise en charge du troisième âge ayant pris le dessus : peut-être qu’en réduisant la part du travail salarié dépendant et en accordant davantage de place à l’éducation et à la culture, nous verrions naître une société plus juste, propice au bien-être de tous.

     

    23Ce nouveau modèle encouragerait la productivité et la vieillesse active, aurait un impact positif sur la santé et la famille, ainsi que sur l’économie dans son ensemble. Ce n’est qu’une piste parmi d’autres, et peut-être pas la plus innovante, mais qui mérite sans aucun doute d’être discutée : il s’agit de repenser l’assurance vieillesse comme un moyen d’encourager la croissance, de favoriser le bien-être individuel et la bonne santé de la société dans son ensemble, et de ne plus considérer que la vieillesse active et l’équité intergénérationnelle reposent exclusivement et obligatoirement sur l’allongement de la phase d’activité37, quand celui-ci renforce au contraire les inégalités sociales existantes et trahit dans les faits le « modèle allemand ». Dans tous les cas, il est urgent de réorienter le débat sur le devenir de la société allemande vers l’essentiel, c’est-à-dire d’oublier un peu les prétendues contraintes qui grèveraient les perspectives d’avenir du pays et de véritablement s’interroger sur le type de société dans lequel nous voulons vivre et vieillir.

    Notes de bas de page

    1 Pour un aperçu du sujet, voir T. Bryant, « Alterungsangst und Todesgefahr – der deutsche Demografie-Diskurs (1911 - 2011) », Aus Politik und Zeitgeschichte, n° 10-11, 7 mars 2011, p. 19-26.

    2 Notamment par le Deutsche Institut für Altersvorsorge (Institut allemand sur la prévoyance vieillesse), qui a été fondé entre autres par la Deutsche Bank et qui travaille selon des méthodes prétendument scientifiques (voir son site : <www.dia-vorsorge.de>). Il existe d’autres acteurs publics influents dans ce domaine, par exemple la fondation Bertelsmann ou, plus récemment, les assurances Generali.

    3 L’argumentaire développé dans le présent chapitre s’appuie sur des publications antérieures de l’auteur, en particulier « Demografie, Politik und », in M. Hüther et G. Naegele (dir.), Demografiepolitik, Wiesbaden, Springer VS, 2013, p. 164-176, et « Soziologische Perspektiven », in V. Schumpelick et B. Vogel (dir.), Demographischer Wandel und Gesundheit. Lösungsansätze und Perspektiven, Fribourg, Herder, 2014, p. 189-206.

    4 Deutscher Bundestag, Drucksache 8/2709, 28 mars 1979.

    5 Commission européenne (dir.), Green paper towards adequate, sustainable and safe European pension systems, Bruxelles, Commission européenne, 2010.

    6 E. Barlösius et D. Schiek (dir.), Demographisierung des Gesellschaftlichen: Analysen und Debatten zur demographischen Zukunft Deutschlands, Wiesbaden, VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2007.

    7 Par exemple, on utilise le taux de fertilité total (total fertility rate) pour le calcul du nombre de naissances, alors que l’on sait que le taux de fertilité par cohorte est en réalité bien moins préoccupant, les naissances étant enregistrées dans les cohortes plus âgées. De ce fait, les estimations sont sans doute trop pessimistes (voir par exemple D. Konietzka et M. Kreyenfeld, « Zwischen soziologischen Makrotheorien und demografischen Vorausberechnungen – Möglichkeiten und Grenzen des Blicks in die Zukunft der Familien- und Geburtenentwicklung », Zeitschrift für Familienforschung/Journal of Family Research, numéro spécial « Zukunft der Familie », 2009, p. 51-71).

    8 Voir H. Künemund et M. Rein, « There is more to receiving than needing: Theoretical arguments and empirical explorations of crowding in and crowding out », Ageing and Society, n° 19, 1999, p. 93-121 ; et H. Künemund, « Intergenerational relations within the family and the state », in S. Saraceno (dir.), Families, ageing and social policy – Intergenerational solidarity in European welfare states, Cheltenham, Edward Elgar, 2008, p. 105-122.

    9 Nombre d’autres coefficients posent des problèmes similaires, par exemple le calcul des parts de compensation de salaire, souvent établi à partir de comparaisons internationales des systèmes d’assurance vieillesse – à ce sujet, il faudrait entre autres se demander quelles catégories de revenus sont intégrées dans le calcul et à quel moment (voir U. Fachinger et H. Künemund, « Die Auswirkungen alternativer Berechnungsmethoden auf die Höhe der Lohnersatzquote », ZeitschriftDeutsche Rentenversicherung, vol. 64, n° 5, 2009, p. 414-431). Le problème se pose en particulier lorsque l’indicateur de temps est oublié. Par exemple, lors de l’introduction partielle du financement par capitalisation (dans le cas entre autres de la retraite Riester), due à la diminution de l’assurance vieillesse légale, la lacune de prévoyance n’est calculée qu’au moment du départ à la retraite. Étant donné qu’aucune des assurances vieillesse légales ne prévoit d’adaptation comparable des prestations pendant la période de référence (en fonction de l’évolution de l’indice des prix et des salaires), et que le niveau des retraites officielles continue parallèlement de baisser, le déficit de couverture s’accentue. En revanche, dans le système de retraite par répartition, la dynamisation de la phase de référence pour le versement des prestations est très institutionnalisée (pour en savoir plus à ce sujet, voir U. Fachinger et H. Künemund, « Stabilität des Versorgungsniveaus nach dem Paradigmenwechsel », Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, vol. 83, n° 2, 2014, p. 33-47).

    10 Pour en savoir plus, voir H. Künemund, « „Produktive“ Tätigkeiten », in M. Kohli et H. Künemund (dir.), Die zweite Lebenshälfte – Gesellschaftliche Lage und Partizipation im Spiegel des Alters-Survey, Opladen, Leske + Budrich, 2000, p. 277-317, et H. Künemund, « Erwerbsarbeit, Familie und Engagement in Deutschland », in J. Kocka, M. Kohli et W. Streeck (dir.), Altern: Familie, Zivilgesellschaft, Politik, Halle, Deutsche Akademie der Naturforscher Leopoldina, 2009, p. 19-39.

    11 Par exemple H. P. Tews, « Produktivität des Alters », in M. M. Baltes et L. Montada (dir.), Produktives Leben im Alter, Francfort-sur-le-Main, Campus, 1996, p. 184-210.

    12 M. W. Riley et J. W. Riley, « Individuelles und gesellschaftliches Potential des Alterns », in P. B. Baltes et J. Mittelstraß (dir.), Zukunft des Alterns und gesellschaftliche Entwicklung, Berlin, de Gruyter, 1992, p. 437-459.

    13 H. Künemund, « „Produktive“ Tätigkeiten », op. cit.

    14 H. Künemund, « „Produktive“ Tätigkeiten », op. cit., p. 279.

    15 H. Schreiber, Das gute Ende. Wider die Abschaffung des Todes, Reinbek, Rowohlt, 1996, p. 93.

    16 B.W. Klöckner, Die gierige Generation. Wie die Alten auf Kosten der Jungen abkassieren, Francfort-sur-le-Main, Eichborn, 2003.

    17 L. Leisering, « Wohlfahrtstaatliche Generationen », in M. Kohli et M. Szydlik (dir.), Generationen in Familie und Gesellschaft, Opladen, Leske + Budrich, 2000, p. 59-76.

    18 J. Tremmel, Der Generationsbetrug. Plädoyer für das Recht der Jugend auf Zukunft, Francfort-sur-le-Main, Eichborn, 1996, p. 60.

    19 Voir également H.-W. Sinn et S. Uebelmesser, « Pensions and the path to gerontocracy in Germany », European Journal of Political Economy, vol. 19, n° 1, 2002, p. 153-158.

    20 Der Tagesspiegel, 3 août 2003, p. 8.

    21 Titre d’un communiqué de presse des Jungen Liberalen du 2 mars 2004. La formule originale en allemand (Alte gibt den Löffel ab, dont la traduction littérale serait « Les vieux, rendez-nous la cuillère ») ouvre la voie à une double interprétation, dont l’une traduit en effet l’idée que les personnes âgées devraient mourir plus tôt.

    22 Le communiqué de presse des Jungen Liberalen de 2004 déjà cité plus haut donne un parfait aperçu des accusations abusives portées contre les personnes âgées : « Les seniors vivent aux frais des jeunes. Alors que la situation des jeunes continue de se dégrader, la pauvreté des seniors est presque éradiquée. Il est temps que les seniors cèdent quelques pièces de leur argenterie – une cuillère ou même plusieurs [...]. Passer d’un système par répartition à un système par capitalisation pour financer l’assurance vieillesse ne suffit pas. Les retraités actuels doivent donner une partie de leur pognon ! Nous, les jeunes, ne pouvons pas à la fois gagner notre vie, financer vos retraites et en prime prendre en charge notre propre génération. Cette triple exploitation dépasse les bornes. » Certaines questions comme « Qui est le plus touché ? », « Qui peut se payer une pension de retraite privée ? », ou encore « Qui est pénalisé par le versement des cotisations sociales ou par le chômage ? » ne sont ici pas prises en compte.

    23 P. Bofinger, Gerechtigkeit für Generationen. Eine gesamtwirtschaftliche Perspektive, Berlin, Fondation Friedrich-Ebert, 2008.

    24 Nos travaux d’analyse sur la portée des inégalités en matière d’héritage en Allemagne on montré que ces dernières ne se contentent pas de renforcer les inégalités sociales existantes, comme l’affirme une majorité d’experts allemands (par exemple M. Szydlik, « Erben in Europa », Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, vol. 63, n° 4, 2011, p. 543-565). Ce n’est qu’en cas de prise en considération de la génération héritière (donc par l’élimination de l’inégalité subie par le testateur avant la succession) et de l’inégalité absolue du cas. L’inégalité relative (c’est-à-dire la concentration du patrimoine) a plutôt tendance à reculer en Allemagne par les successions (voir en particulier M. Kohli et al., « Erbschaften und ihr Einfluss auf die Vermögensverteilung », Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, vol. 75, n° 1, 2006, p. 58-76 ; H. Künemund et C. Vogel, « Erbschaften und ihre Konsequenzen für die soziale Ungleichheit », in H. Künemund et K.R. Schroeter (dir.), Soziale Ungleichheiten und kulturelle Unterschiede in Lebenslauf und Alter. Fakten, Prognosen und Visionen, Wiesbaden, VS-Verlag für Sozialwissenschaften, 2008 ; C. Vogel et al., « Familiale Transmission sozialer Ungleichheit in der zweiten Lebenshälfte: Erbschaften und Vermögensungleichheit », in P.A. Berger, K. Hank et A.S. Tölke (dir.), Reproduktion von Ungleichheit durch Arbeit und Familie,Wiesbaden, VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2011, p. 73-92). Dans ce contexte, les changements adoptés ces dernières années ainsi que les discussions actuelles sur les droits de succession ouvrent plutôt la voie à une accentuation des inégalités et à une augmentation de la pauvreté des seniors (C. Vogel et H. Künemund, « Umverteilung und Reproduktion sozialer Ungleichheit durch Erbschaften und Schenkungen in Deutschland », in H.P. Gaisbauer, O. Neumaier, G. Schweiger et Cl. Sedmak (dir.), Erbschaftssteuer im Kontext, Wiesbaden, Springer VS, 2013, p. 185-206).

    25 A. Börsch-Supan, Zum Konzept der Generationengerechtigkeit, Mannheim, Mannheimer Forschungsinstitut Ökonomie und Demografischer Wandel (Institut de recherche de Mannheim sur les transformations économiques et démographiques), 2003.

    26 J. Ehmer, Sozialgeschichte des Alters, Francfort-sur-le-Main, Suhrkamp, 1990.

    27 Pour en savoir plus sur le « crowding out », voir H. Künemund, « Intergenerational relations within the family and the state », in S. Saraceno (dir.), Families, ageing and social policy – Intergenerational solidarity in European welfare states, Cheltenham, Edward Elgar, 2008, p. 105-122.

    28 A. Börsch-Supan, « Ökonomische Auswirkungen des demografischen Wandels », Aus Politik und Zeitgeschichte, n° 10-11, 2011, p. 40-46.

    29 H. Birg et E.-J. Flöthmann, « Langfristige Trends der demographischen Alterung in Deutschland », Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, vol. 35, n° 5, octobre 2002, p. 387-399.

    30 Voir par exemple M. Kohli, H. Künemund, A. Motel et M. Szydlik, « Generationenbeziehungen », in M. Kohli et H. Künemund (dir.), Diezweite Lebenshälfte – Gesellschaftliche Lage und Partizipation im Spiegel des Alters-Survey, Opladen, Leske + Budrich, 2000, p. 176-211, et C. Vogel et H. Künemund, « Familiale Generationenbeziehungen – Befunde sozialwissenschaftlicher Studien », Psychotherapie im Alter, n° 27, 2010, p. 289-301.

    31 Voir K. Feist et B. Raffelhüschen, « Möglichkeiten und Grenzen der Generationenbilanzierung », Wirtschaftsdienst, vol. 80, n° 7, 2002, p. 440-447.

    32 Ces dernières permettent les départs anticipés à 60 ans en cas de chômage, bien que les employeurs paient parfois, en plus de l’assurance chômage, une contribution différente pour le dernier revenu ; voir par exemple M. Kohli, C. Gather, H. Künemund, B. Mücke, M. Schürkmann et W. Voges, Je früher – desto besser? Die Verkürzung des Erwerbslebens am Beispiel des Vorruhestands in der chemischen Industrie, Berlin, Sigma, 1989.

    33 Fondation pour les droits des générations futures, Rente der Stiftung für die Rechte zukünftiger Generationen; Den Generationenvertrag erneuern – nicht kündigen!, 2012. Texte adopté par le conseil d’administration de la fondation le 15 janvier 2012.

    34 A. Börsch-Supan, « Generationengerechtigkeit in der Alterssicherung », in Deutsche Rentenversicherung Bund (dir.), Gerechtigkeitskonzepte und Verteilungsströme in der gesetzlichen Alterssicherung, Berlin, DRV, 2010.

    35 H. Künemund, « Demografie, Politik und », op. cit. ; Id., « Soziologische Perspektiven », op. cit.

    36 M. W. Riley et J. W. Riley, op. cit.

    37 S. Lehndorff, G. Bosch, Th. Haipeter et E. Latniak, « Vor der Krise und in der Krise. Das deutsche Beschäftigungsmodell: ein Modell für die ganze Welt? », in S. Lehndorff (dir.), Abriss, Umbau, Renovierung? Studien zum Wandel des deutschen Kapitalismusmodells, Hambourg, VSA, 2009, p. 20-46.

    Auteur

    • Harald Künemund

      Professeur à la faculté de gérontologie de l’Université de Vechta

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    1 Pour un aperçu du sujet, voir T. Bryant, « Alterungsangst und Todesgefahr – der deutsche Demografie-Diskurs (1911 - 2011) », Aus Politik und Zeitgeschichte, n° 10-11, 7 mars 2011, p. 19-26.

    2 Notamment par le Deutsche Institut für Altersvorsorge (Institut allemand sur la prévoyance vieillesse), qui a été fondé entre autres par la Deutsche Bank et qui travaille selon des méthodes prétendument scientifiques (voir son site : <www.dia-vorsorge.de>). Il existe d’autres acteurs publics influents dans ce domaine, par exemple la fondation Bertelsmann ou, plus récemment, les assurances Generali.

    3 L’argumentaire développé dans le présent chapitre s’appuie sur des publications antérieures de l’auteur, en particulier « Demografie, Politik und », in M. Hüther et G. Naegele (dir.), Demografiepolitik, Wiesbaden, Springer VS, 2013, p. 164-176, et « Soziologische Perspektiven », in V. Schumpelick et B. Vogel (dir.), Demographischer Wandel und Gesundheit. Lösungsansätze und Perspektiven, Fribourg, Herder, 2014, p. 189-206.

    4 Deutscher Bundestag, Drucksache 8/2709, 28 mars 1979.

    5 Commission européenne (dir.), Green paper towards adequate, sustainable and safe European pension systems, Bruxelles, Commission européenne, 2010.

    6 E. Barlösius et D. Schiek (dir.), Demographisierung des Gesellschaftlichen: Analysen und Debatten zur demographischen Zukunft Deutschlands, Wiesbaden, VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2007.

    7 Par exemple, on utilise le taux de fertilité total (total fertility rate) pour le calcul du nombre de naissances, alors que l’on sait que le taux de fertilité par cohorte est en réalité bien moins préoccupant, les naissances étant enregistrées dans les cohortes plus âgées. De ce fait, les estimations sont sans doute trop pessimistes (voir par exemple D. Konietzka et M. Kreyenfeld, « Zwischen soziologischen Makrotheorien und demografischen Vorausberechnungen – Möglichkeiten und Grenzen des Blicks in die Zukunft der Familien- und Geburtenentwicklung », Zeitschrift für Familienforschung/Journal of Family Research, numéro spécial « Zukunft der Familie », 2009, p. 51-71).

    8 Voir H. Künemund et M. Rein, « There is more to receiving than needing: Theoretical arguments and empirical explorations of crowding in and crowding out », Ageing and Society, n° 19, 1999, p. 93-121 ; et H. Künemund, « Intergenerational relations within the family and the state », in S. Saraceno (dir.), Families, ageing and social policy – Intergenerational solidarity in European welfare states, Cheltenham, Edward Elgar, 2008, p. 105-122.

    9 Nombre d’autres coefficients posent des problèmes similaires, par exemple le calcul des parts de compensation de salaire, souvent établi à partir de comparaisons internationales des systèmes d’assurance vieillesse – à ce sujet, il faudrait entre autres se demander quelles catégories de revenus sont intégrées dans le calcul et à quel moment (voir U. Fachinger et H. Künemund, « Die Auswirkungen alternativer Berechnungsmethoden auf die Höhe der Lohnersatzquote », ZeitschriftDeutsche Rentenversicherung, vol. 64, n° 5, 2009, p. 414-431). Le problème se pose en particulier lorsque l’indicateur de temps est oublié. Par exemple, lors de l’introduction partielle du financement par capitalisation (dans le cas entre autres de la retraite Riester), due à la diminution de l’assurance vieillesse légale, la lacune de prévoyance n’est calculée qu’au moment du départ à la retraite. Étant donné qu’aucune des assurances vieillesse légales ne prévoit d’adaptation comparable des prestations pendant la période de référence (en fonction de l’évolution de l’indice des prix et des salaires), et que le niveau des retraites officielles continue parallèlement de baisser, le déficit de couverture s’accentue. En revanche, dans le système de retraite par répartition, la dynamisation de la phase de référence pour le versement des prestations est très institutionnalisée (pour en savoir plus à ce sujet, voir U. Fachinger et H. Künemund, « Stabilität des Versorgungsniveaus nach dem Paradigmenwechsel », Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, vol. 83, n° 2, 2014, p. 33-47).

    10 Pour en savoir plus, voir H. Künemund, « „Produktive“ Tätigkeiten », in M. Kohli et H. Künemund (dir.), Die zweite Lebenshälfte – Gesellschaftliche Lage und Partizipation im Spiegel des Alters-Survey, Opladen, Leske + Budrich, 2000, p. 277-317, et H. Künemund, « Erwerbsarbeit, Familie und Engagement in Deutschland », in J. Kocka, M. Kohli et W. Streeck (dir.), Altern: Familie, Zivilgesellschaft, Politik, Halle, Deutsche Akademie der Naturforscher Leopoldina, 2009, p. 19-39.

    11 Par exemple H. P. Tews, « Produktivität des Alters », in M. M. Baltes et L. Montada (dir.), Produktives Leben im Alter, Francfort-sur-le-Main, Campus, 1996, p. 184-210.

    12 M. W. Riley et J. W. Riley, « Individuelles und gesellschaftliches Potential des Alterns », in P. B. Baltes et J. Mittelstraß (dir.), Zukunft des Alterns und gesellschaftliche Entwicklung, Berlin, de Gruyter, 1992, p. 437-459.

    13 H. Künemund, « „Produktive“ Tätigkeiten », op. cit.

    14 H. Künemund, « „Produktive“ Tätigkeiten », op. cit., p. 279.

    15 H. Schreiber, Das gute Ende. Wider die Abschaffung des Todes, Reinbek, Rowohlt, 1996, p. 93.

    16 B.W. Klöckner, Die gierige Generation. Wie die Alten auf Kosten der Jungen abkassieren, Francfort-sur-le-Main, Eichborn, 2003.

    17 L. Leisering, « Wohlfahrtstaatliche Generationen », in M. Kohli et M. Szydlik (dir.), Generationen in Familie und Gesellschaft, Opladen, Leske + Budrich, 2000, p. 59-76.

    18 J. Tremmel, Der Generationsbetrug. Plädoyer für das Recht der Jugend auf Zukunft, Francfort-sur-le-Main, Eichborn, 1996, p. 60.

    19 Voir également H.-W. Sinn et S. Uebelmesser, « Pensions and the path to gerontocracy in Germany », European Journal of Political Economy, vol. 19, n° 1, 2002, p. 153-158.

    20 Der Tagesspiegel, 3 août 2003, p. 8.

    21 Titre d’un communiqué de presse des Jungen Liberalen du 2 mars 2004. La formule originale en allemand (Alte gibt den Löffel ab, dont la traduction littérale serait « Les vieux, rendez-nous la cuillère ») ouvre la voie à une double interprétation, dont l’une traduit en effet l’idée que les personnes âgées devraient mourir plus tôt.

    22 Le communiqué de presse des Jungen Liberalen de 2004 déjà cité plus haut donne un parfait aperçu des accusations abusives portées contre les personnes âgées : « Les seniors vivent aux frais des jeunes. Alors que la situation des jeunes continue de se dégrader, la pauvreté des seniors est presque éradiquée. Il est temps que les seniors cèdent quelques pièces de leur argenterie – une cuillère ou même plusieurs [...]. Passer d’un système par répartition à un système par capitalisation pour financer l’assurance vieillesse ne suffit pas. Les retraités actuels doivent donner une partie de leur pognon ! Nous, les jeunes, ne pouvons pas à la fois gagner notre vie, financer vos retraites et en prime prendre en charge notre propre génération. Cette triple exploitation dépasse les bornes. » Certaines questions comme « Qui est le plus touché ? », « Qui peut se payer une pension de retraite privée ? », ou encore « Qui est pénalisé par le versement des cotisations sociales ou par le chômage ? » ne sont ici pas prises en compte.

    23 P. Bofinger, Gerechtigkeit für Generationen. Eine gesamtwirtschaftliche Perspektive, Berlin, Fondation Friedrich-Ebert, 2008.

    24 Nos travaux d’analyse sur la portée des inégalités en matière d’héritage en Allemagne on montré que ces dernières ne se contentent pas de renforcer les inégalités sociales existantes, comme l’affirme une majorité d’experts allemands (par exemple M. Szydlik, « Erben in Europa », Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, vol. 63, n° 4, 2011, p. 543-565). Ce n’est qu’en cas de prise en considération de la génération héritière (donc par l’élimination de l’inégalité subie par le testateur avant la succession) et de l’inégalité absolue du cas. L’inégalité relative (c’est-à-dire la concentration du patrimoine) a plutôt tendance à reculer en Allemagne par les successions (voir en particulier M. Kohli et al., « Erbschaften und ihr Einfluss auf die Vermögensverteilung », Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, vol. 75, n° 1, 2006, p. 58-76 ; H. Künemund et C. Vogel, « Erbschaften und ihre Konsequenzen für die soziale Ungleichheit », in H. Künemund et K.R. Schroeter (dir.), Soziale Ungleichheiten und kulturelle Unterschiede in Lebenslauf und Alter. Fakten, Prognosen und Visionen, Wiesbaden, VS-Verlag für Sozialwissenschaften, 2008 ; C. Vogel et al., « Familiale Transmission sozialer Ungleichheit in der zweiten Lebenshälfte: Erbschaften und Vermögensungleichheit », in P.A. Berger, K. Hank et A.S. Tölke (dir.), Reproduktion von Ungleichheit durch Arbeit und Familie,Wiesbaden, VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2011, p. 73-92). Dans ce contexte, les changements adoptés ces dernières années ainsi que les discussions actuelles sur les droits de succession ouvrent plutôt la voie à une accentuation des inégalités et à une augmentation de la pauvreté des seniors (C. Vogel et H. Künemund, « Umverteilung und Reproduktion sozialer Ungleichheit durch Erbschaften und Schenkungen in Deutschland », in H.P. Gaisbauer, O. Neumaier, G. Schweiger et Cl. Sedmak (dir.), Erbschaftssteuer im Kontext, Wiesbaden, Springer VS, 2013, p. 185-206).

    25 A. Börsch-Supan, Zum Konzept der Generationengerechtigkeit, Mannheim, Mannheimer Forschungsinstitut Ökonomie und Demografischer Wandel (Institut de recherche de Mannheim sur les transformations économiques et démographiques), 2003.

    26 J. Ehmer, Sozialgeschichte des Alters, Francfort-sur-le-Main, Suhrkamp, 1990.

    27 Pour en savoir plus sur le « crowding out », voir H. Künemund, « Intergenerational relations within the family and the state », in S. Saraceno (dir.), Families, ageing and social policy – Intergenerational solidarity in European welfare states, Cheltenham, Edward Elgar, 2008, p. 105-122.

    28 A. Börsch-Supan, « Ökonomische Auswirkungen des demografischen Wandels », Aus Politik und Zeitgeschichte, n° 10-11, 2011, p. 40-46.

    29 H. Birg et E.-J. Flöthmann, « Langfristige Trends der demographischen Alterung in Deutschland », Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, vol. 35, n° 5, octobre 2002, p. 387-399.

    30 Voir par exemple M. Kohli, H. Künemund, A. Motel et M. Szydlik, « Generationenbeziehungen », in M. Kohli et H. Künemund (dir.), Diezweite Lebenshälfte – Gesellschaftliche Lage und Partizipation im Spiegel des Alters-Survey, Opladen, Leske + Budrich, 2000, p. 176-211, et C. Vogel et H. Künemund, « Familiale Generationenbeziehungen – Befunde sozialwissenschaftlicher Studien », Psychotherapie im Alter, n° 27, 2010, p. 289-301.

    31 Voir K. Feist et B. Raffelhüschen, « Möglichkeiten und Grenzen der Generationenbilanzierung », Wirtschaftsdienst, vol. 80, n° 7, 2002, p. 440-447.

    32 Ces dernières permettent les départs anticipés à 60 ans en cas de chômage, bien que les employeurs paient parfois, en plus de l’assurance chômage, une contribution différente pour le dernier revenu ; voir par exemple M. Kohli, C. Gather, H. Künemund, B. Mücke, M. Schürkmann et W. Voges, Je früher – desto besser? Die Verkürzung des Erwerbslebens am Beispiel des Vorruhestands in der chemischen Industrie, Berlin, Sigma, 1989.

    33 Fondation pour les droits des générations futures, Rente der Stiftung für die Rechte zukünftiger Generationen; Den Generationenvertrag erneuern – nicht kündigen!, 2012. Texte adopté par le conseil d’administration de la fondation le 15 janvier 2012.

    34 A. Börsch-Supan, « Generationengerechtigkeit in der Alterssicherung », in Deutsche Rentenversicherung Bund (dir.), Gerechtigkeitskonzepte und Verteilungsströme in der gesetzlichen Alterssicherung, Berlin, DRV, 2010.

    35 H. Künemund, « Demografie, Politik und », op. cit. ; Id., « Soziologische Perspektiven », op. cit.

    36 M. W. Riley et J. W. Riley, op. cit.

    37 S. Lehndorff, G. Bosch, Th. Haipeter et E. Latniak, « Vor der Krise und in der Krise. Das deutsche Beschäftigungsmodell: ein Modell für die ganze Welt? », in S. Lehndorff (dir.), Abriss, Umbau, Renovierung? Studien zum Wandel des deutschen Kapitalismusmodells, Hambourg, VSA, 2009, p. 20-46.

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    Künemund, H. (2015). Le vieillissement démographique en Allemagne : discours et conséquences. In H. Stark & N. K. Wissmann (éds.), L’Allemagne change !. Villeneuve d’Ascq: Presses universitaires du Septentrion. https://doi.org/10.4000/books.septentrion.12282
    Künemund, Harald. « Le vieillissement démographique en Allemagne : discours et conséquences ». In L’Allemagne change !, édité par Hans Stark et Nele Katharina Wissmann. Villeneuve d’Ascq: Presses universitaires du Septentrion, 2015. doi:10.4000/books.septentrion.12282.
    Künemund, Harald. « Le vieillissement démographique en Allemagne : discours et conséquences ». L’Allemagne change !, édité par Hans Stark et Nele Katharina Wissmann, Presses universitaires du Septentrion, 2015, https://doi.org/10.4000/books.septentrion.12282.

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    Stark, H., & Wissmann, N. K. (éds.). (2015). L’Allemagne change !. Villeneuve d’Ascq: Presses universitaires du Septentrion. https://doi.org/10.4000/books.septentrion.12250
    Stark, Hans, et Nele Katharina Wissmann, éd. L’Allemagne change !. Villeneuve d’Ascq: Presses universitaires du Septentrion, 2015. doi:10.4000/books.septentrion.12250.
    Stark, Hans, et Nele Katharina Wissmann, éditeurs. L’Allemagne change !. Presses universitaires du Septentrion, 2015, https://doi.org/10.4000/books.septentrion.12250.
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