Conclusioni
p. 141-142
Texte intégral
1Il lavoro è cambiato.
2È cambiato il modo di lavorare e il modo di pensare al lavoro. Sono cambiate le aspettative che le aziende ripongono nei propri collaboratori. È cambiata la dimensione del lavoro, sotto il profilo delle modalità con cui la prestazione lavorativa deve essere svolta.
3Questo non vuol dire, si badi bene, che non esisteranno più gli operai manovali e i lavori impiegatizi di tipo puramente esecutivo; non è vero, e non sarà mai vero, perché – indipendentemente dal livello del progresso tecnologico – le macchine non potranno mai sostituire del tutto l’uomo, e l’umanità di tali lavori resterà la colonna vertebrale del nostro sistema lavoristico, indipendentemente dalla (invero, in prospettiva, sempre decrescente) rilevanza di tali lavori, sotto il profilo del numero di persone che vi saranno addette. Ed è giusto, doveroso e sacrosanto che sia così.
4È necessario però prendere atto che si consolidano e sono ormai strutturali nella nostra società un modo di lavorare e una concezione di lavoro che non hanno nulla a che vedere con il modello lavorativo tradizionale; e non stiamo parlando (solo) di driver, rider e degli altri collaboratori delle piattaforme.
5È necessario allora che anche il diritto cambi e si adatti alle nuove esigenze della società, perché ciò che non è cambiato sono i bisogni dei lavoratori e l’urgenza che il lavoro torni ad attestarsi a un livello minimo di decenza, che ormai sembra avere completamente perduto.
6La soluzione offerta da questo libro nulla aggiunge e lascia immutato il dilemma qualificatorio. Ciononostante, il livellamento delle tutele a un minimo comun denominatore (quello che, provocatoriamente, ho voluto chiamare un nuovo “statuto del Lavoro”) cui partecipa il lavoro in quanto tale, indipendentemente dalle modalità – subordinata o autonoma – con cui è svolta l’attività lavorativa, può contribuire a portarci lentamente fuori da quel contesto di all or nothing che pesantemente affligge la realtà lavorativa italiano.
7È un’uscita lenta e silenziosa, si intende, che a ben vedere nulla ha a che vedere con il diritto del lavoro vero e proprio (ossia con le tutele aggiuntive e protezionistiche in favore del contraente debole e che sono volte a raddrizzare lo squilibrio originario tra datore di lavoro e lavoratore), ma pone le basi per garantire un livello di sostenibilità minima per il lavoro.
8Nel frattempo è necessario che si diffonda al più presto una coscienza sociale più matura del contesto lavorativo in cui ormai siamo da diversi anni.
9È necessario che i lavoratori, per primi, abbandonino l’idea del lavoro nella sua accezione più tradizionale, e comprendano che Lavoro 4.0 è un lavoro più autonomo, flessibile, pericoloso, ma anche più bello, dinamico, creativo e divertente.
10È necessario che lo comprendano i lavoratori, i giudici, e che lo comprenda anche il sindacato.
11È necessario che lo comprenda la classe politica.
12Solo così si porranno le basi per una rivisitazione organica del diritto del lavoro a partire dalle sue fondamenta assiologiche.
13Il lavoratore italiano, fino a oggi, ha dimostrato di non essere ancora pronto per questa sfida; e l’esperienza degli ultimi anni dovrebbe insegnare che le rivoluzioni non si impongono a suon di decreti legge e decreti legislativi, ma con un dibattito politico e culturale sano e costruttivo.
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