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La compétence du salarié

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Sarah Thomas

Titre 2. Les effets de l’assimilation du concept managérial de compétence par le droit du travail

Chapitre 2. Compétence et relation de travail

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Extrait du texte

266. La prise en compte de la compétence du salarié est omniprésente durant toute l’exécution de la relation de travail. Cette considération se traduit de deux manières. D’une part, cette compétence va être évaluée par l’employeur à divers instants de la relation de travail. L’embauche, l’évaluation périodique ou bien les cas dans lesquels la compétence du salarié est atteinte sont autant d’événements lors desquels la compétence sera mesurée. Cet examen de la compétence du salarié pose diverses questions juridiques (section 1). D’autre part, le caractère dynamique et mouvant de la compétence fait qu’elle fluctue tout au long de l’exécution de la relation de travail. Si le seul fait de détenir un emploi peut permettre de développer sa compétence au regard du poste occupé, certaines actions incombant soit à l’employeur, soit au salarié permettront l’élargissement de la compétence. Enfin, l’entretien de la compétence, au-delà du simple cadre du contrat de travail se développe de plus e...

© Presses de l’Université Toulouse 1 Capitole, 2018

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