Version classiqueVersion mobile

La compétence du salarié

 | 
Sarah Thomas

Titre 1. La rencontre normative entre sciences de gestion et droit du travail

Avant-propos

Les formats HTML, PDF et ePub de cet ouvrage sont accessibles aux usagers des bibliothèques et institutions qui l'ont acquis dans le cadre de l'offre OpenEdition Freemium for Books. L’ouvrage pourra également être acheté sur les sites des libraires partenaires, aux formats PDF et ePub, si l’éditeur a fait le choix de cette diffusion commerciale. Si l’édition papier est disponible, des liens vers les librairies sont proposés sur cette page.

Extrait du texte

« Bien d’autres normes nous gouvernent, que nous ne sentons pas toujours comme normes116 »,
Jean Carbonnier.

55. L’inventaire des définitions de la compétence témoigne du fait qu’il ne peut être envisageable d’attribuer le concept de compétence à un seul domaine scientifique117. Le concept de compétence a fait l’objet d’analyses dans de nombreux domaines. Le droit du travail ayant la particularité de régir les rapports entre employeurs et individus subordonnés dans l’exercice de leur activité professionnelle, la question de la compétence détenue par ces derniers est primordiale. Le concept de compétence pourrait tout aussi bien faire l’objet d’une analyse dans d’autres disciplines juridiques (en droit des contrats, par exemple) mais il ne sera abordé ici que sous l’angle du droit du travail. Ce premier titre aura pour vocation d’analyser dans quelle mesure la compétence se disperse dans le droit positif du travail, révélant ainsi l’inspiration managériale du concept (Chapitre 1). De c...

© Presses de l’Université Toulouse 1 Capitole, 2018

Conditions d’utilisation : http://www.openedition.org/6540

Rechercher dans OpenEdition Search

Vous allez être redirigé vers OpenEdition Search