La compétence du salarié
Bien que la « compétence » soit un mot connu du vocabulaire juridique, le droit du travail l’utilise dans une autre perspective : celle de désigner l’habileté des salariés. Alors qu’avant 2008, le mot était quasiment absent du Code du travail, il y est aujourd’hui employé à près de 400 reprises. Paradoxalement, aucune définition n’a accompagné cette large diffusion de la compétence dans le droit du travail. Il s’agit alors de comprendre les causes de la diffusion de la compétence dans le d...
Read more
- Publisher : Presses de l’Université Toulouse Capitole, LGDJ - Lextenso Editions
- Series : Thèses de l’IFR
- Place of publication : Toulouse
- Year of publication : 2018
- Published on OpenEdition Books : 18 juillet 2019
- EAN (Print version) : 978-2-36170-168-0
- Electronic EAN : 978-2-37928-070-2
- DOI : 10.4000/books.putc.5199
- Number of pages : 493 p.
The HTML, PDF, ePub formats of this book are available to the users of libraries and institutions subscribing to the OpenEdition Freemium program for Books. The book can also be purchased on the sites of partner bookstores, in PDF and ePub formats, if the publisher has opted for commercial distribution. If a print edition of the book is available, links to bookstores will be displayed on this page.
de la collection des Thèses de l’Institut Fédératif de Recherche « Mutation des normes juridiques »
Partie 1. La diffusion du concept de compétence dans le droit du travail
Titre 1. La rencontre normative entre sciences de gestion et droit du travail
Titre 2. Les effets de l’assimilation du concept managérial de compétence par le droit du travail
Partie 2. La traduction du concept de compétence en droit du travail
Titre 1. De la compétence à la capacité professionnelle
Titre 2. La capacité professionnelle, source de renforcement des droits du travailleur
Bien que la « compétence » soit un mot connu du vocabulaire juridique, le droit du travail l’utilise dans une autre perspective : celle de désigner l’habileté des salariés. Alors qu’avant 2008, le mot était quasiment absent du Code du travail, il y est aujourd’hui employé à près de 400 reprises. Paradoxalement, aucune définition n’a accompagné cette large diffusion de la compétence dans le droit du travail. Il s’agit alors de comprendre les causes de la diffusion de la compétence dans le droit du travail. L’étude de la compétence permet d’identifier comment et pourquoi ce concept d’origine managériale s’est diffusé en droit du travail. Elle invite à une réflexion sur les relations que le droit du travail entretient avec d’autres disciplines non juridiques, en particulier les sciences de gestion.
La recherche d’une alternative juridique au concept managérial de compétence conduit à ex- plorer ses notions périphériques et notamment celle de capacité. Notion ancienne, la capacité juridique a prouvé sa solidité et il est possible de s’en inspirer pour traduire juridiquement la compétence. Sous un angle moderne et dynamique, est envisagée la création d’une nouvelle notion, celle de « capacité professionnelle ». Au-delà d’un simple remplacement termino- logique du mot « compétence » par celui de « capacité », le développement de la notion juridique de capacité professionnelle ouvre de nouveaux horizons. En même temps qu’elle permet de sécuriser les risques liés à l’usage d’un concept aussi peu défini et délimité que celui de compétence, la capacité professionnelle contribue à replacer la personne au coeur du droit du travail.
The text and other elements (illustrations, imported files) may be used under OpenEdition Books License, unless otherwise stated.
Read
Exclusive access
Recommend to your library for acquisition