Introduction

1L’une des spécificités du droit belge du travail réside sans doute dans le fait que les sources2 de ce droit sont très largement façonnées par les acteurs collectifs privés que sont les organisations représentatives des employeurs et les organisations représentatives des travailleurs.

2Si le cadre de la négociation collective et les règles les plus importantes du droit du travail sont aujourd’hui fixés par le législateur, une large autonomie est conférée à ces acteurs collectifs, appelés interlocuteurs ou partenaires sociaux, pour générer une partie substantielle des sources de droit du travail. Le vecteur par excellence utilisé par ces acteurs constitue la convention collective de travail, qui a été consacrée comme source de droit autonome en 19683.

3Mais l’activité de façonnement des sources de droit du travail par les interlocuteurs sociaux ne se réduit pas à cette source spécifique que constitue la convention collective de travail.

4Elle prend d’autres formes qui