La dimension professionnelle des parcours sociaux
p. 183-184
Texte intégral
1Dans nos sociétés contemporaines, l’emploi et les sentiers pour y accéderans occupent une place centrale, à tel point qu’ils exercent une influence déterminante sur les autres dimensions de l’existence humaine. C’est le cas notamment pour la traversée de l’espace (migrations) et son occupation (urbanisation, périurbanisation, ruralité…), c’est aussi le cas pour l’intégration des individus singuliers à la société dans sa totalité. Cette centralité se donne également à voir en période de mutations économiques profondes au cours desquelles certaines professions disparaissent en laissant une partie de la population en grande difficulté. Les trois textes réunis dans cette dernière partie rendent compte des liens entre le travail, le territoire et le temps.
2Dans le premier chapitre, Claude Lafabrègue et Arafat Tabé s’intéressent aux parcours professionnels de jeunes footballeurs qui quittent l’Afrique pour la France en vue d’y trouver une place dans le monde du football professionnel. Ils mettent particulièrement bien en évidence quatre points. Premièrement, ils soulignent que les dynamiques professionnelles de ces jeunes mettent en jeu à la fois des interactions de face à face (par exemple, les jugements flatteurs portés sur leur niveau de jeu) et des chaînes d’interdépendances plus larges (par exemple, celle qui relie la Fédération béninoise de football et les clubs français). Deuxièmement, ils observent combien ces parcours sont dépendants d’événements (une rencontre, une blessure) qui en modifient l’orientation. Troisièmement, ils montrent l’enchevêtrement entre dynamique professionnelle et dynamique territoriale des parcours puisque, pour ces jeunes, la réalisation de leurs aspirations professionnelles suppose de quitter leur pays d’origine et de migrer vers l’Europe. Quatrièmement, les auteurs donnent à voir le rôle que joue l’imaginaire dans ces parcours : c’est parce qu’elle est d’abord « rêvée », parce qu’elle s’appuie sur l’image idéalisée de la réussite de joueurs africains en Europe, que la migration vers un pays lointain apparaît aussi désirable.
3Dans le deuxième chapitre, Barbara Morovich analyse les parcours de femmes d’origine maghrébine dans un quartier populaire de Strasbourg, qui se caractérisent par leur ancrage dans le quartier, même si elles n’y ont pas toujours vécu et même si, pour certaines, elles aspirent à le quitter un jour. Et c’est justement cet ancrage qui est au principe de la très intéressante dynamique professionnelle (ou peut-être vaudrait-il mieux dire ici bénévole-professionnelle) que l’auteure met en évidence. Cette dynamique passe par l’investissement dans des associations du quartier, qui constituent à la fois un lieu de sociabilité et d’entraide, un espace d’« empowerment » grâce auquel ces femmes prennent conscience de leurs capacités et développent leur confiance en elles-mêmes, et qui peuvent jouer également comme un tremplin vers l’emploi. On voit ainsi comment des femmes, qu’un regard rapide pourrait considérer comme particulièrement démunies, repliées sur elles-mêmes et sur l’espace domestique parviennent à puiser dans leurs ressources personnelles et à construire des points d’appui au sein du quartier afin de s’engager dans un parcours marqué par l’accès au marché du travail, voire une certaine ascension sociale.
4Enfin, Cécile Vignal décrit, à partir d’une enquête menée auprès de salariés confrontés neuf ans auparavant à la fermeture de leur usine et à la proposition d’un reclassement à 200 kilomètres de leur domicile, la diversité de leurs trajectoires professionnelles : un peu moins de la moitié des enquêtés ont connu, depuis lors, une carrière stable, l’autre partie ayant vécu des formes variées de déclassement. Elle montre que les interdépendances qui s’établissent entre les sphères du travail, du logement et de la famille prennent trois grandes figures :
- celle d’une dynamique cumulative positive, lorsque les ressources des différentes sphères se renforcent ;
- celle d’une dynamique compensatoire, lorsque l’investissement dans les sphères familiales et au sein de l’espace local permet de compenser la faiblesse de l’intégration professionnelle ;
- celle d’une contagion des ruptures, lorsque la déstabilisation vécue dans la sphère professionnelle se répercute dans les autres domaines.
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