Les processus de normalisation
Enjeux et pratiques professionnelles dans les organisations
Économie, gestion et sociétéÉditeur : Presses universitaires de Rennes
Lieu d’édition : Rennes
Publication sur OpenEdition Books : 11 octobre 2018
Collection : Économie, gestion et société
Année d’édition : 2015
Nombre de pages : 178
Présentation
Dans les organisations comme dans les institutions de l’ensemble des secteurs professionnels étudiés dans cet ouvrage (école, université, services, industries, services publics, etc.), les pratiques et les relations de travail évoluent sous l’influence de multiples processus de normalisation. Ces derniers ont été déployés à travers des dispositifs techniques, managériaux, de professionnalisation, de gestion des compétences, etc., pour répondre à des injonctions réglementaires ou normatives ou pour supporter des démarches de changement organisationnel. Ce mouvement s’est accompagné d’une professionnalisation des institutions, des organisations et des individus. Ces processus de normalisation ont pu produire des bouleversements du pacte social, du pacte institutionnel, affectant les cohésions des groupes professionnels et les rapports de force dans les organisations.
L’ouvrage se propose d’explorer ces processus de normalisation dans une perspective critique et multidisciplinaire – sciences de l’éducation, sociologie, psychologie, sciences de gestion. À partir d’incursions dans les mondes sociaux de l’entreprise, de la santé, de l’enseignement supérieur, du secteur public, les différentes contributions mettent en lien les principes qui fondent les dimensions homogénéisantes de ces processus de normalisation, avec leur dynamique et leurs effets sur les individus, les collectifs, les organisations et les institutions. Elles montrent que ces processus sont également des révélateurs de croyances, de pratiques, de modes de relations qui dépassent le cadre des organisations et des institutions dans lesquels ils se déploient. Ces processus rendent compte d’une certaine vision du monde, d’une conception du social qui intéresse ou doit intéresser tant le politique que les experts de toutes disciplines qui se disputent parfois le soin d’établir la « bonne norme » requise. Plus généralement, elle concerne tous les professionnels qui sont aux prises avec ces processus, qu’ils le conçoivent ou qu’ils en subissent les effets.
Sommaire
Jean Vannereau, Cynthia Colmellere et Sébastien Jakubowski
IntroductionDenis Lemaître
Normalisation des pratiques pédagogiques dans l’enseignement supérieur : le modèle des apprentissages par projets et par problèmesCorinne Baujard
Apprentissage et E-université : vers quelle normalisation ?Cynthia Colmellere
Les mirages de l’automatisation : l’impossible normalisation des pratiques professionnelles dans un atelier de l’industrie pharmaceutique à risquesFrederik Mispelblom Beyer
Ce que les référentiels de compétences ratent du travail réel : l’exemple des cadres de santéSouâd Zaouani-Denoux
Le référentiel : instrument de professionnalisation ou de normalisation des pratiques professionnelles des formateurs ?Jean Vannereau
Processus d’uniformisation dans le managementSébastien Jakubowski
La normalisation des pratiques professionnelles : un effet des nouvelles formes de rencontre entre les institutions, le marché et le politiqueBernard Gangloff
Postface. De la règle libératrice à la norme liberticideLe texte seul est utilisable sous licence Licence OpenEdition Books. Les autres éléments (illustrations, fichiers annexes importés) sont « Tous droits réservés », sauf mention contraire.
