Introduction

1Dès les années 1980, les employeurs et le gouvernement japonais ont commencé à souligner le besoin de dérégulation sur le marché du travail. Ils ont ainsi entamé le processus de démantèlement des institutions initialement créées pour dissocier les moyens de subsistance des travailleurs de l’activité économique. Ce changement institutionnel aurait abouti depuis à une réduction de la protection sociale face aux risques ou aux périodes d’instabilité des marchés. Or, les employés japonais peuvent être particulièrement vulnérables à ces risques. La croissance rapide du nombre de travailleurs contractuels non permanents, résultant de ce changement, peut provoquer une augmentation de l’insécurité économique parmi les travailleurs réguliers, dans la mesure où ceux-ci sont confrontés à un plus grand risque de perdre leurs emplois stables et, par conséquent, de perdre leurs revenus futurs.

2La question que nous abordons ici est de savoir si ce changement institutionnel va pou