Table des matières
Rodolphe Ghiglione
PréfaceGérard Guingouain et François Le Poultier
Avant-propos sur la psychologie sociale et ses applications1re partie. Stratégies d'influence et changements individuels
Robert-Vincent Joule
Trois applications de la théorie de l’engagement- La theorie de l’engagement
- Le pied-dans-la-porte
- Une première application dans le champ de la réinsertion professionnelle
- Deux conditions : une de contrôle, l’autre d’engagement
- Une formation mieux appréciée et une meilleure insertion
- Une deuxieme application dans le domaine de la maîtrise d’energie
- Un déroulement en quatre phases
- Des économies substantielles
- Troisieme application : la prevention du SIDA
- Signer un pacte
- Acheter un préservatif
- Obtenir un comportement de dépistage
- Les applications socialement utiles d’une theorie
Gabriel Mugny et Juan Antonio Pérez
Stratégies d’influence sociale et de persuasion : la théorie de l’élaboration du conflit- On ne change pas les attitudes par decret
- Qui veut changer quoi ?
- Representation des taches et preconstruits epistemiques
- La nature des conflits
- La resolution des conflits
- Illustrations et applications
- Un conflit d’incompétences à propos d’un raisonnement inductif
- La menace de l’identité
- Le conflit normatif
- Le conflit cognitif-culturel
- Quelle strategie pour influencer ?
2e partie. Analyse de l'activité humaine et aide à la décision
Jean Marc Monteil
D’une explication personnologique à sa réfutation expérimentale : le cas d’une erreur sur une chaîne de productionGérard Pithon et Alexis Samatan
Gestion informatisée des évaluations : de la satisfaction au suivi des acquisitions- Fondements theoriques de la conception d’un logiciel
- Sciences cognitives, pédagogie par objectifs et évaluation critériée
- Sciences cognitives, psychologie sociale et du travail
- Principales fonctionnalites du logiciel “Mentor”
- Illustrations en formation et en gestion des ressources humaines
- Gestion traditionnelle de la satisfaction
- Suivi personnalisé et critérié des évaluations
- Vers une transformation des pratiques d’evaluation
Martine Roques et Dominique Gelpe
Interdépendance des domaines de vie et difficultés d’insertion professionnelle- Des modes de vie variables dans la situation de chomage
- Une theorie : le systeme des activites
- La differenciation de deux groupes de sujets au chomage
- Hypotheses de travail : aspirations, delais de realisation des objectifs et echanges de contraintes et ressources
- Deux populations, un instrument
- Les resultats quant aux aspirations et aux anticipations
- Les echanges
- En conclusion : des differences mais pas de profils radicalement opposes
3e partie. Croyances, théories implicites et jugements
Thierry Meyer
Communication homme-machine et théories implicites de l’esprit : l’exemple de l’évaluation de textes “artificiels”- Simulation de l’intelligence humaine, jugement social et theories implicites
- Traitement de l’information textuelle
- Une mediatisation de l’evaluation par la representation du texte
- Evaluation d’un recit en generation automatique : l’ancrage dans la comparaison homme-machine
- Evaluation de la comprehension de texte par une machine : l’implicite de la superiorite humaine
- Applications et enjeux psychosociaux
Patricia Delhomme
La surestimation de ses compétences et ses rapports avec la tâche de conduite automobile- La tache de conduite
- La surestimation de ses capacites : biais ou auto-regulation ?
- Une simulation de la tache de conduite
- Une population différenciée de conducteurs
- Repérer des éléments d’information dans des scènes routières
- La surestimation de ses capacites comme attitude generale
- Une hierarchisation subjective des elements de l’environnement routier
- La detection et l’identification des unites d’information
- Le role de la perception du controle et des sources de risque
- Prolongements pratiques
Pascale Gosselin et Gérard Guingouain
Description des personnes et illusion de connaissance : une illustration du modèle de la jugeabilité- Les traits et la valeur des descriptions personnologiques
- L’activite de jugement
- Deux niveaux de connaissance dans l’activite de jugement
- La jugeabilite comme produit d’une activite metacognitive
- Un paradigme experimental original
- Une replique dans un contexte professionnel plus affirme
- Les effets de l’illusion de connaissance
- Quelles retombees pour les pratiques sociales de jugement ou d’évaluation ?
4e partie. Diagnostics et évaluations dans les organisations
Pierre-Alain Chapet, Gwenaelle Le Dreff et François Le Poultier
Un exemple d’ingénierie psychosociale : l’évaluation du plan de formation des cadres du ministère de la Justice- Le plan de formation des cadres du Ministere de la justice
- Des appartenances catégorielles trés fortes
- Soutien à la modernisation et création d’une culture commune
- Un moyen d’opérationnaliser des objectifs politiques
- L’evaluation du plan de formation : une option methodologique
- Deux objets à évaluer et deux programmations méthodologiques
- L’évaluation du fonctionnement du plan de formation des cadres
- L’évaluation de l’efficacité à trois niveaux
- Quelques resultats
- Une mise en place et un fonctionnement apparemment cohérents
- Quelques craquements dans le fonctionnement du dispositif
- Une absence de retombées effectives
- En conclusion
Marie-France Agnoletti et Jacky Defferard
Relations entre groupes et évaluation du travail : le cas d’une grande entreprise nationale implantée en Lorraine- Quand le savoir est pouvoir : analyse du contexte d’une demande
- Du savoir suppose au savoir montre
- Freud : theoricien de la notion de groupe !
- Les limites d’une analyse en termes d’appartenance categorielle
- Une vision ensembliste : l’identification a l’entreprise
- Des entretiens, des questionnaires et des analyses multidimensionnelles
- De multiples sources de divergence entre les personnes
- Idealisation contre vision realiste de l’entreprise
- Recommandations a l’entreprise et interet psychosocial
