Le syndicalisme dans la France occupée
| ,Cadre légal, précédents idéologiques
Le cadre légal et les spécificités françaises du syndicalisme sous l’Occupation
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Extrait du texte
Il n’est d’autre ambition ici que de présenter succinctement le cadre légal de l’activité syndicale pendant l’occupation allemande en France, c’est-à-dire l’évolution du droit syndical1.
Les syndicats, d’abord interdits, puis tolérés à la fin du Second Empire, ont été reconnus légalement avec la loi du 21 mars 1884. Ce texte est foncièrement libéral puisque les salariés ont la faculté d’adhérer ou de ne pas adhérer à un syndicat et qu’aucun mode d’organisation (syndicat de métier ou d’industrie, syndicats catégoriels [ouvriers, employeurs… ou mixtes]) ne leur est imposé2. Légèrement réformée par la loi du 12 mars 1920 sur l’extension de la capacité civile des syndicats, la loi de 1884 reste en vigueur jusqu’à la seconde guerre mondiale. Pendant la Troisième République cependant, et surtout pendant les années 1930, le libéralisme syndical est remis en cause avec le renouveau des idées corporatistes. Certains, autour de l’Action française, défendent l’idée d’un retour aux corporations ...
© Presses universitaires de Rennes, 2008