L'entreprise en restructuration
Dynamiques institutionnelles et mobilisations collectives
Cet ouvrage explore les dynamiques institutionnelles et les mobilisations à l’œuvre dans les restructurations d’entreprise. Celles-ci apparaissent, actuellement, comme des processus diffus, récurrents et complexes de réorganisation affectant l’entreprise dans sa recherche de flexibilité et d’avantages compétitifs. Dans un contexte de crise, elles prennent un relief particulier en raison de leur ampleur, de l’intensité des conflits auxquels elles donnent lieu et de leurs conséquences sociales n...
Éditeur : Presses universitaires de Rennes
Lieu d’édition : Rennes
Publication sur OpenEdition Books : 11 septembre 2020
ISBN numérique : 978-2-7535-7340-6
DOI : 10.4000/books.pur.46244
Collection : Économie, gestion et société
Année d’édition : 2010
ISBN (Édition imprimée) : 978-2-7535-1074-6
Nombre de pages : 272
Claude Didry et Annette Jobert
IntroductionPremière partie. Regard historique sur les restructurations en France
Aimée Moutet
La crise des années 1930 dans l’industrie française : les ouvriers et leurs organisations face au chômageRobert Salais
Les restructurations en France dans les années 1980 : une analyse en termes de mondes de productionDeuxième partie. Les cadres juridiques des restructurations, une perspective internationnale
Michel Guerre
IntroductionSylvaine Laulom
Le cadre communautaire des restructurationsSimon Deakin et Aristea Koukiadaki
Les procédures d’information-consultation des salariés face aux restructurations en Grande-BretagneMichel Coutu et Julie Bourgault
Le droit du travail et les restructurations au Canada : une pluralité normative ?Troisième partie. Les nouvelles dynamiques de la négociation dans l'entreprise
Francine Blanche
IntroductionClaude Didry et Annette Jobert
Les accords de méthode : une logique d’engagement face aux restructurationsPierre Ferracci
Le rôle des experts dans les restructurations, de l’information-consultation à la négociationQuatrième partie. Restructuration et représentation des salariés
Jean-François Dupont
IntroductionMarie Meixner
La représentation re-structurée ?Arnaud Mias
Intégration européenne, restructuration et régulation de branche. Le cas des télécommunicationsÉlodie Béthoux
À la recherche du « temps utile » : les comités d’entreprise européens face aux restructurations transnationalesCinquième partie. Restructuration dans les firmes multinationales
Emmanuel Jahan
IntroductionFlorence Lefresne et Catherine Sauviat
Restructurations au sein d’un groupe multinational : la mise à l’épreuve des relations professionnellesUdo Rehfeldt et Isabel da Costa
Restructurations et comités d’entreprise européens : une dynamique de négociation transnationaleClaude Didry et Annette Jobert
ConclusionCet ouvrage explore les dynamiques institutionnelles et les mobilisations à l’œuvre dans les restructurations d’entreprise. Celles-ci apparaissent, actuellement, comme des processus diffus, récurrents et complexes de réorganisation affectant l’entreprise dans sa recherche de flexibilité et d’avantages compétitifs. Dans un contexte de crise, elles prennent un relief particulier en raison de leur ampleur, de l’intensité des conflits auxquels elles donnent lieu et de leurs conséquences sociales notamment en termes d’emplois. Loin de s’imposer comme des adaptations inéluctables à une évolution économique qui leur échapperait, les restructurations se caractérisent par de nombreuses initiatives des acteurs concernés, tant les directions d’entreprise, que les salariés et leurs représentants. Prenant appui sur tout un ensemble d’équipements institutionnels et des mobilisations collectives, un débat argumenté et contradictoire s’instaure entre les différentes parties prenantes. Il ne se réduit pas aux reclassements des salariés et à la compensation financière des pertes d’emploi. Il porte également sur la formulation même des problèmes à résoudre et peut parfois conduire à la construction concertée de stratégies économiques alternatives permettant de préserver les emplois.
L’ouvrage envisage les restructurations au croisement des pratiques managériales et de l’intervention des salariés et de leurs représentants dans l’entreprise. Il explore des dynamiques institutionnelles à partir de l’analyse des dispositifs juridiques européens et nationaux et d’enquêtes de terrain dans les entreprises, en adoptant une perspective transnationale et pluridisciplinaire liant histoire, économie, droit et sociologie. Cet ouvrage se compose des contributions présentées lors d’un colloque réunissant des acteurs parties prenantes des restructurations et des chercheurs. Il propose un nouveau regard sur une question sociale brûlante.
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