Quantifier l'égalité au travail
Outils politiques et enjeux scientifiques
EssaisÉditeur : Presses universitaires de Rennes
Lieu d’édition : Rennes
Publication sur OpenEdition Books : 1 avril 2025
Collection : Essais
Année d’édition : 2021
Nombre de pages : 396
Présentation
La production de chiffres est au cœur des mobilisations féministes et des politiques du genre, que l’on pense aux quotas de femmes, aux indicateurs sexués, aux procès pour discriminations, au gender budgeting ou au décompte des féminicides. Vecteur potentiel d’une prise de conscience de l’existence de situations injustes et inacceptables, elle génère aussi des controverses sur ce qui doit être compté comme sur la façon de compter. Les écarts de salaire entre femmes et hommes en sont l’illustration parfaite : suivant les modes de calcul, on passe ainsi de 25 % à 9 %. Pourtant, les enjeux de pouvoir et de savoir soulevés par de tels outils restent souvent dans l’ombre.
Centré sur la sphère du travail, cet ouvrage vise à combler ce manque avec un double objectif : montrer comment la sociologie de la quantification permet de penser de manière critique les politiques publiques d’égalité et les stratégies des organisations s’appuyant sur des nombres et des indicateurs ; analyser le cadrage de l’égalité professionnelle et salariale qui se cache derrière les chiffres pour en révéler les jeux et enjeux politiques.
Il s’appuie sur des enquêtes approfondies en sciences sociales (sociologie, science politique, gestion, économie et droit) et des témoignages d’expertes engagées, en se nourrissant de la comparaison internationale (France, Angleterre, Danemark, Suède et Québec).
Sommaire
Soline Blanchard et Sophie Pochic
IntroductionPremière partie. Fabriquer et mobiliser des indicateurs de l’égalité au travail dans les politiques publiques en France
Vincent-Arnaud Chappe
« Pièce maîtresse » de la loi ou simple « état statistique » ?Genèse, vie et mort du rapport de situation comparée (1967-2015)
Sophie Binet
#SOS Égalité professionnelleLes mobilisations collectives de 2015 dénonçant le projet de loi Rebsamen et leurs suites
Florence Chappert et Soline Blanchard
Un chiffre pour convaincre : sexuer des indicateurs de santé au travail pour prévenir les inégalités femmes-hommes ?Soline Blanchard
Le Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes du SBF 120 : un outil « dans l’air du temps »Deuxième partie. Quantifier l’égalité salariale : influences internationales et leçons d’expériences étrangères
Valérie Tanguay
Une culture nationale favorable à l’égalité de rémunération ?Les conditions du succès de la loi sur l’équité salariale au Québec
Séverine Lemière et Rachel Silvera
Un salaire égal pour un travail de valeur égale : un principe international qui ne s’impose toujours pas en FranceSusan Milner
La transparence salariale, outil clé pour que les syndicats puissent lutter contre les inégalités ?Leçons des cas suédois et danois
Hazel Conley
Positiver, malgré le Brexit : le « devoir d’égalité » dans les services publics britanniquesTroisième partie. Usages et enjeux des indicateurs de l’égalité au cœur des organisations
Michel Miné
Le poids des chiffres pour assurer l’égalité au travail : que dit le droit mobilisé devant le juge ?Vincent-Arnaud Chappe et Sophie Pochic
Quantifier les écarts salariaux en entreprise : controverses et expertises au cœur de la négociation collectiveHédia Zannad et Annie Cornet
Mesurer les inégalités de genre dans les organisations : des aspects techniques aux enjeux politiquesPierre Lescoat et Claire Dambrin
Dé-neutraliser l’évaluation de la performanceLes illusions de l’« objectivité » et de la « méritocratie » en salles de marché
Anne-Françoise Bender
Une parité économique en marche ?Mise en œuvre et effets de la loi sur les quotas dans les conseils d’administration
Emmanuel Didier
Postface
Le texte seul est utilisable sous licence Creative Commons - Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International - CC BY-NC-ND 4.0. Les autres éléments (illustrations, fichiers annexes importés) sont « Tous droits réservés », sauf mention contraire.