Quantifier l'égalité au travail

Outils politiques et enjeux scientifiques

Soline Blanchard et Sophie Pochic (dir.)

Essais

Éditeur : Presses universitaires de Rennes

Lieu d’édition : Rennes

Publication sur OpenEdition Books : 1 avril 2025

Collection : Essais

Année d’édition : 2021

Nombre de pages : 396


Présentation

La production de chiffres est au cœur des mobilisations féministes et des politiques du genre, que l’on pense aux quotas de femmes, aux indicateurs sexués, aux procès pour discriminations, au gender budgeting ou au décompte des féminicides. Vecteur potentiel d’une prise de conscience de l’existence de situations injustes et inacceptables, elle génère aussi des controverses sur ce qui doit être compté comme sur la façon de compter. Les écarts de salaire entre femmes et hommes en sont l’illustration parfaite : suivant les modes de calcul, on passe ainsi de 25 % à 9 %. Pourtant, les enjeux de pouvoir et de savoir soulevés par de tels outils restent souvent dans l’ombre.

Centré sur la sphère du travail, cet ouvrage vise à combler ce manque avec un double objectif : montrer comment la sociologie de la quantification permet de penser de manière critique les politiques publiques d’égalité et les stratégies des organisations s’appuyant sur des nombres et des indicateurs ; analyser le cadrage de l’égalité professionnelle et salariale qui se cache derrière les chiffres pour en révéler les jeux et enjeux politiques.

Il s’appuie sur des enquêtes approfondies en sciences sociales (sociologie, science politique, gestion, économie et droit) et des témoignages d’expertes engagées, en se nourrissant de la comparaison internationale (France, Angleterre, Danemark, Suède et Québec).


Sommaire

Soline Blanchard et Sophie Pochic

Introduction

Première partie. Fabriquer et mobiliser des indicateurs de l’égalité au travail dans les politiques publiques en France

Vincent-Arnaud Chappe

« Pièce maîtresse » de la loi ou simple « état statistique » ?

Genèse, vie et mort du rapport de situation comparée (1967-2015)

Sophie Binet

#SOS Égalité professionnelle

Les mobilisations collectives de 2015 dénonçant le projet de loi Rebsamen et leurs suites

Deuxième partie. Quantifier l’égalité salariale : influences internationales et leçons d’expériences étrangères

Valérie Tanguay

Une culture nationale favorable à l’égalité de rémunération ?

Les conditions du succès de la loi sur l’équité salariale au Québec

Troisième partie. Usages et enjeux des indicateurs de l’égalité au cœur des organisations

Pierre Lescoat et Claire Dambrin

Dé-neutraliser l’évaluation de la performance

Les illusions de l’« objectivité » et de la « méritocratie » en salles de marché

Anne-Françoise Bender

Une parité économique en marche ?

Mise en œuvre et effets de la loi sur les quotas dans les conseils d’administration

Emmanuel Didier

Postface

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