1 Jusque-là, les grilles de classification en vigueur étaient celles signées par le patronat et certains syndicats de la métallurgie en 1975.

2 Extrait d’un document de communication interne, distribué en 2005 lors de la convention visant à présenter aux salariés le nouvel accord de classification pour les ouvriers non qualifiés.

3 Et, dans une certaine mesure, que le poste occupé dans l’entreprise correspond à la formation du salarié.

4 Extrait du texte de l’accord de 1975 dans la métallurgie.

5 En réalité, dans l’entreprise étudiée, le seuil d’accueil minimal (celui d’un apprenti) est fixé au coefficient 160.

6 Notamment parce que ces jeunes ont été formés par des anciens – même si ce n’est plus sous le principe du compagnonnage – et que ces derniers ont ainsi pu prouver leur supériorité technique soit en pratiquant une rétention d’informations handicapante pour les jeunes, soit au contraire en les partageant.

7 Cette négation des acquis de l’ancienneté par la logique compétence a déjà été constatée par d’autres chercheurs (Brucy, 2007 ; Richebé, 2002 ; Monchatre, 2002).

8 La CFDT s’est laissé 15 jours de réflexion avant de finalement signer cet accord. La CGT a refusé de signer, mais les autres organisations syndicales ont signé dès le départ.