Les approches qualitatives en gestion
Menées en contexte réel, les recherches qui visent à aider les praticiens et les organisations à résoudre des problèmes de gestion complexes dans un monde en pleine effervescence sont des outils précieux et de plus en plus incontournables. Mais pour générer des connaissances à la fois pertinentes sur le plan pratique et probantes sur le plan scientifique, le chercheur se doit de connaître et de maîtriser les diverses approches qualitatives.
Cet ouvrage, unique en son genre en français, trait...
Éditeur : Presses de l’Université de Montréal
Lieu d’édition : Montréal
Publication sur OpenEdition Books : 7 novembre 2017
ISBN numérique : 978-2-8218-9520-1
DOI : 10.4000/books.pum.2981
Collection : Paramètres
Année d’édition : 2015
ISBN (Édition imprimée) : 978-2-7606-3526-5
Nombre de pages : 256
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Jean-François Lalonde
Chapitre 8. L’ethnographie comme stratégie de rechercheMadeleine Audet
Chapitre 9. La recherche évaluativeMenées en contexte réel, les recherches qui visent à aider les praticiens et les organisations à résoudre des problèmes de gestion complexes dans un monde en pleine effervescence sont des outils précieux et de plus en plus incontournables. Mais pour générer des connaissances à la fois pertinentes sur le plan pratique et probantes sur le plan scientifique, le chercheur se doit de connaître et de maîtriser les diverses approches qualitatives.
Cet ouvrage, unique en son genre en français, traite en profondeur des méthodes susceptibles de répondre aussi bien aux questions des étudiants que des chercheurs expérimentés face à un problème organisationnel. Il nourrira également la réflexion de ceux et celles qui travaillent dans le domaine plus général des sciences humaines et sociales.
Professeur émérite, Faculté d’administration, Université de Sherbrooke. Paul Prévost enseigne à la maîtrise et au doctorat, plus particulièrement dans les domaines du développement local, de la gestion de projet et de la méthodologie de la recherche. Il a été doyen et vice-doyen à l’enseignement et aux affaires internationales. Il a développé et dirigé plusieurs programmes et notamment été directeur académique de l’Institut d’entrepreneuriat et directeur de l’Institut de recherche et d’enseignement sur les coopératives. Il est l’auteur de plusieurs livres et articles en gestion et développement local. Il détient un Ph. D en développement régional de Lancaster University.
Professeur titulaire, Faculté d’administration, Université de Sherbrooke. Mario Roy enseigne à la maîtrise et au doctorat les fondements humains et organisationnels de la gestion, de même que les habiletés d’intervention. Il a été vice-doyen à la recherche et directeur fondateur à Sherbrooke du premier programme de doctorat professionnel en administration de type DBA au Canada, offert conjointement avec l’Université du Québec à Trois-Rivières. Il est titulaire de la Chaire d’étude en organisation du travail qui s’intéresse à l’incidence des nouvelles formes d’organisation du travail sur les personnes et les organisations. Il détient un Ph. D. en psychologie sociale de la Boston University.
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