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Inégalités : mode d'emploi

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Stéphane Moulin

Partie 1. La sociologie des inégalités et des injustices dans le champ de l'emploi

Chapitre 3. Un modèle sociologique d’analyse des inégalités plurielles

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Extrait du texte

Même restreinte au sous-ensemble des inégalités sur le marché du travail, la sociologie des inégalités peut vite devenir, comme le rappelle François Dubet, « un gouffre sans fond »1. Si l’on raisonne en matière de dimensions ou de critères d’inégalités, on peut distinguer les revenus, le temps de travail, les statuts d’activité, le statut dans l’emploi, les qualifications, la mobilité ou les parcours professionnels, les responsabilités hiérarchiques, les avantages sociaux, les conditions de travail, ou encore les relations de pouvoir. Et si l’on raisonne en matière de facteurs ou d’acteurs, « il est possible de les multiplier pour autant que les outils statistiques le permettent […], inégalités en fonction des groupes professionnels, des “races”, des identités culturelles, des appartenances religieuses, des sexes, des âges, des générations, des régions, des origines diverses, des villes et des campagnes […]2 ». Sur chacun de ces deux plans, l’analyse sociologique est en présence d’u...

© Presses de l’Université de Montréal, 2016

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