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Inégalités : mode d'emploi

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Stéphane Moulin

Table des matières

Introduction

Plan de l’ouvrage

Partie 1. La sociologie des inégalités et des injustices dans le champ de l'emploi

Chapitre 1. La perspective sociologique

Le travail comme rapport social
Une définition économique du travail productif
La porosité des frontières et les variations des représentations
L’analyse sociologique des rapports sociaux
Les relations d’emploi comme champ de forces
L’approche économique du marché du travail
De la métaphore du marché à celle du champ de forces
La valeur heuristique de l’approche sociologique du champ de l’emploi
Les inégalités comme processus de différenciation sociale
L’évolution des inégalités de revenus
L’analyse sociologique des processus de différenciation sociale

Chapitre 2. La sociologie de la justice sociale dans le champ de l’emploi

Les théories de la justice à l’échelle macrosociale
Les théories de l’égalité des chances
Les approches critiques de la justice
La discrimination et les théories de la justice sociale
Les critères d’allocation à l’échelle organisationnelle
Les théories de l’égalité complexe ou de la justice locale
La justice dans les programmes des administrations publiques
La justice en matière d’allocation des emplois
La justice en matière de fixation des rémunérations
Les sentiments de justice à l’échelle individuelle
Les « économies de la grandeur » et la « syntaxe des sentiments de justice »
La typologie des sentiments d’injustice

Chapitre 3. Un modèle sociologique d’analyse des inégalités plurielles

La pluralité des dimensions des inégalités dans le champ de l’emploi
Des catégories sociales aux contours flous
Des catégories interdépendantes
Des frontières sociales dynamiques
La pluralité des facteurs explicatifs des inégalités
Les facteurs identitaires et les différences de ressources
L’articulation complexe des facteurs
Un modèle sociologique d’analyse des inégalités plurielles
Les modes d’emploi et l’injustice sociale
Les facteurs de différenciation sociale

Parte 2. Les perspectives historique et comparée

Chapitre 4. Les transformations du travail comme rapport social

Les rapports présalariaux dans le contexte canadien
Les Amérindiens et les colons
Les seigneurs et les paysans
Les chefs d’industrie, les gens de métier et les employés
Le rapport salarial
Le modèle théorique de constitution du rapport salarial
Le processus de salarisation
Le processus de reconnaissance des droits salariaux
Les implications sociales du rapport salarial

Chapitre 5. Les évolutions récentes du champ de l’emploi

Les acteurs du champ de l’emploi et leurs discours
La critique de l’intervention sociale de l’État
Le déclin relatif du syndicalisme
L’exigence juridique d’équité
La transformation des protections sociales
La protection en matière de sécurité du revenu
La protection en matière de retraite
Un mouvement de flexibilisation
Les statuts atypiques
Les temps atypiques
La flexibilité et les régimes publics
Un processus de polarisation
La polarisation des emplois et des revenus
Le rôle des politiques publiques de redistribution des revenus

Chapitre 6. Le rapport salarial : perspectives comparées

Les régimes publics de protection sociale
Les protections sociales et la démarchandisation
Le soutien aux familles et la défamilialisation
Les régimes de l’action syndicale
Deux conceptions de l’action syndicale
Différences internationales et interprovinciales
Les régimes de régulation de l’emploi
La protection de l’emploi
Le salaire minimum
Le temps de travail

Partie 3. L'analyse des différenciations sociales

Chapitre 7. Les inégalités face au chômage

Les approches transversale et longitudinale
L’approche transversale : le taux de chômage
L’approche longitudinale : les parcours d’activité et d’emploi
Les différenciations sociales du risque de chômage
La formation scolaire
L’âge
L’état de santé physique et mentale
L’appartenance de sexe
L’immigration
Les minorités visibles et les autochtones
Les différenciations sociales et l’assurance-emploi
Différenciations et redistributions régionales
Différenciations et redistributions selon les industries d’appartenance
Différenciations et redistributions selon le sexe et l’âge

Chapitre 8. Les inégalités d’accès au temps plein

Les temps partiels
Deux logiques : aménagement du temps ou emploi partiel
Mesures transversales et longitudinales
Différenciation sociale selon l’âge
Le temps partiel et l’âge
Les causes du temps partiel et l’âge
La différenciation sociale selon l’appartenance de sexe
Le temps partiel et le sexe
Causes du temps partiel et sexe

Chapitre 9. Les inégalités d’accès aux qualifications et responsabilités

La stratification professionnelle
Les nomenclatures
Les différenciations sociales selon le diplôme et l’âge
Les différenciations sociales selon l’appartenance de sexe
Les différenciations sexuées de positionnement
Le plafond de verre et ses explications
Les différenciations sociales selon l’origine nationale ou ethnique
Les inégalités selon l’origine
Les facteurs de la surqualification selon l’origine

Chapitre 10. Les inégalités de revenus d’emploi

Les différenciations professionnelles et sociales des revenus
La stratification des professions selon les revenus d’emploi
La différenciation sociale et les inégalités de revenus
Les emplois et les revenus extrêmes
Les emplois à faible revenu
Les quantiles supérieurs de revenu
Les politiques de régulation et de redistribution des revenus
Les instruments de régulation des revenus d’emploi
Les outils de redistribution des revenus de marché
 
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