Chapitre 5. La concertation syndicats-patronat-État : le modèle suédois à la rescousse du Québec ?
p. 117-137
Extrait
1Depuis plus d’un siècle, l’une des particularités importantes des pays scandinaves est leur modèle de concertation entre l’État, les syndicats et les groupes d’employeurs1. Fréquemment qualifiés de néocorporatistes, ces modèles impliquent une forte concertation des grands groupes d’intérêts avec l’État. Pour P. C. Schmitter, le néocorporatisme « peut être défini comme un système de représentation des intérêts dans lequel les éléments constituants sont organisés en un nombre limité de catégories singulières, obligatoires, non concurrentielles. Hiérarchiquement ordonnées et différenciées selon leurs fonctions, catégories reconnues, autorisées (voire créées) par l’État auxquelles on a concédé un monopole de la représentation bien précis à l’intérieur de leurs catégories respectives en échange d’un droit de contrôle sur la sélection de leurs dirigeants, et de leur soutien2. »
2En pratique, cette concertation a pour implication une forte institutionnalisation des mécanismes et une
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