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OpenEdition Books

Préparer la relève

 | 
Louise Saint-Cyr
, 
Francine Richer

Liste des tableaux et figures

Texte intégral

Liste des tableaux

Tableau 1 :

Présentation des répondants

167

Tableau 2 :

Partage de la propriété et du travail

168

Tableau 3 :

Difficultés relatives au transfert de la propriété –Entreprises familiales ou non familiales

170

Tableau 4 :

Principaux critères de choix des successeurs

174

Tableau 5 :

Difficultés relatives à la préparation et au choixdu successeur

179

Tableau 6 :

Difficultés relatives au passage à la direction –Entreprises familiales ou non familiales

181

Tableau 7 :

Rôle du prédécesseur après le transfertet date de départ

181

Tableau 8 :

Éléments de planification du processusde succession

183

Tableau 9 :

Degré de planification atteint par les répondants

184

Tableau 10 :

Score moyen de difficultés selon les degrésde planification atteints

187

Tableau 11 :

Critères de définition du succès

188

Liste des figures

Figure 1 :

Le processus successoral – adaptation du modèle de Pierre Hugron (1986, 1991)

27

Figure 2-A :

Profils de préparation des successeurs – Entreprises familiales

177

Figure 2-B :

Profils de préparation des successeurs – Entreprises non familiales

178

© Presses de l’Université de Montréal, 2003

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