Table des matières

Christian Lebas

Présentation

• I. Rapport salarial et régulation : les acquis d’une première génération de travaux portant sur le régime d’accumulation d’après-guerre
• II. La phase de croissance ralentie et la modification du rapport salarial : de nouvelles interrogations et perspectives

Benjamin Coriat

Le modèle américain 1979-1982 : crise et recomposition de la négociation collective dans l’industrie automobile américaine

• INTRODUCTION
• I - 1948-1978 : LES TRAITS ESSENTIELS DU COLLECTIVE BARGAINING DANS L’INDUSTRIE AUTOMOBILE AMERICAINE
• § 1 Modalité d’établissement du salaire (Wage Rule)
• § 2 Le Connective Bargaining : la socialisation du contrat
• § 3 Le Job Control System : la définition négociée des règles et des standards de travail
• II – 1979-1982 : UN MODELE CONTRACTUEL DE TYPE NOUVEAU
• § 1 Le contexte et l’esprit de la négociation
• L’esprit de la négociation : le salaire contre l’emploi
• § 2 Le salaire : abaissement du salaire réel et partage des bénéfices
• § 3 Les contreparties sur l’emploi
• Renforcement et allongement des indemnités de chômage
• Moratoires sur les fermetures d’usines et mesures de maintien des emplois menacés
• § 4 Commissions paritaires de formation aux nouvelles technologies
• Le NVRAP : National Vocational Retraining Assistance Plan
• Le TVR : Targeted Vocational Retraining
• Le CGC : Career Counseling and Guidance
• III – CONCLUSIONS : LE MODELE AMERICAIN ET SA SIGNIFICATION

Christian Mercier

Cohérence technique du procès de travail et évolution du rapport salarial (a travers l’histoire de l’industrie du verre creux)

• SECTION I : LES TROIS PHASES DU PROCES DE TRAVAIL DANS L’INDUSTRIE DU VERRE CREUX.
• SECTION II : UNE PERSPECTIVE HISTORIQUE
• Préparation
• Transformation
• Réalisation
• SECTION III : MECANISATION DU FORMAGE ET RAPPORT SALARIAL
• SECTION IV : FONCTIONS DE CONTROLE ET RAPPORT SALARIAL
• CONCLUSION

B. Billaudot

L’enjeu de la crise : aménagement, mutation ou disparition du rapport salarial ?

• A PARTIR DES METAMORPHOSES DE LA SOCIETE SALARIALE
• LES LIMITES
• RAPPORT SALARIAL, CAPITALISME ET SOCIALISME : UNE APPROCHE LOGIQUE
• RAPPORT SALARIAL, CAPITALISME ET SOCIALISME : UNE APPROCHE HISTORIQUE
• VERS UN PROJET NEGOCIE DE DEVELOPPEMENT DE L’ENTREPRISE

B. Ruffieux

La place de l’entreprise dans une approche du développement en terme de rapport salarial

• INTRODUCTION
• I – DEPASSER LE DETERMINISME TECHNOLOGIQUE ET METTRE L’ACCENT SUR LE DEVELOPPEMENT
• II – LE RAPPORT SALARIAL : NOTION STRUCTURANTE UTILISEE AVANT TOUT POUR L’ANALYSE RETROSPECTIVE
• III – DEUX CONCEPTIONS DIFFERENTES DE L’ENTREPRISE DISPONIBLES POUR ANALYSER LE RAPPORT SALARIAL EN DYNAMIQUE
• 3.1. L’entreprise microcosme ou la dynamique sociale subie
• 3.2. L’entreprise : lieu autonome d’initiatives sociales
• IV-TROIS HYPOTHESES POUR L’ANALYSE DE LA GENESE D’UN FUTUR RAPPORT SALARIAL
• 4.1. La question se joue d’abord au niveau de l’entreprise
• 4.2. Le patronat a l’initiative du changement
• 4.3. Mais l’histoire de l’entreprise ne se réduit pas à celle du patronat
• CONCLUSION

Michel Bellet

Régulation, rapport salarial, critères de gestion... éléments pour une confrontation

• I – RAPPEL HISTORIQUE ET EPISTEMOLOGIQUE
• 1. De la relecture du « Capital » aux « nouveaux critères de gestion »
• 1.1, Quatre étapes
• 1.2. Un développement pourtant non linéaire
• 2. La mise en place d’un nouveau programme de recherche au sein du marxisme et les difficultés d’une confrontation
• 2.1. Origine de la mise en place d’un nouveau programme
• 2.2. Les difficultés d’une confrontation globale entre les deux programmes
• II – CONTREPOINTS : RAPPORT SALARIAL ET RAPPORT TRAVAIL MORT/TRAVAIL VIVANT
• 1. Le rapport salarial : une certaine vision des rapports travail vivant/travail mort
• 2. Rapport salarial, crise et sortie de crise

Jean-Marc Bidaux

Rapport salarial et qualification : éléments pour une autre approche du travail

• INTRODUCTION
• I – LES ETUDES DU COUPLE TRAVAIL/TRAVAILLEUR : L’ABSENCE DE DETERMINATION DIRECTEMENT SALARIALE
• 1. Les déterminants du couple travail/travailleur
• 2. L’inflexion du rapport salarial : une conséquence des mutations
• 3. Le lien travail/travailleur : la qualification comme « capacité à... »
• II – LA QUALIFICATION, UNE REALITE SPECIFIQUEMENT SALARIALE
• 1. La nécessité salariale de la qualification
• 2. Qualification et rapport salarial
• III – QUALIFICATION ET REFORMULATION DU PROBLEME DE L’EVOLUTION DU COUPLE TRAVAIL/TRAVAILLEUR
• 1. La soumission du couple à la qualification
• 2. L’autonomie du couple par rapport à la qualification
• CONCLUSION

B. Drugman et Ph. Mouy

L’entrée des jeunes dans le rapport salarial. Impact de la politique de l’emploi

• INTRODUCTION
• I – LA FORMATION ET LA QUALIFICATION
• II – LA MOBILISATION DE LA MAIN-D’OEUVRE ET L’ACCES A L’EMPLOI
• III – LE STATUT ET LES CONDITIONS DANS L’EMPLOI
• CONCLUSION

P. Petit

L’évolution du rapport salarial dans une économie tertiaire

• I – UNE INTERPRETATION SUR LA NATURE DE LA CRISE ET SON ISSUE
• II – LA TERTIARISATION : UNE CARACTERISTIQUE MAJEURE DES REGIMES D’ACCUMULATION ACTUELS
• III – INDUCTIONS DES DYNAMIQUES D’ACCUMULATION SECTORIELLES SUR LE RAPPORT SALARIAL
• 1. Prix et volume de production
• 2. Conséquences sur la dynamique sectorielle des salaires
• 3. Réorganisation du travail et changements des techniques de production
• 4. Du côté consommation : les limites de la transition de l’avoir à l’être
• IV – ETAT ET « UNITE » DU RAPPORT SALARIAL : SUR LA SYNTHESE DES INDUCTIONS SECTORIELLES

MOTS-CLEFS