Table des matières
Jean-Philippe Tonneau et Vincent-Arnaud Chappe
Introduction. Faire de la sociologie du travail, prendre le droit au sérieuxClaude Didry
Chapitre 1. Le contrat de travail, une révolution symbolique- 1. Bourdieu et le travail dans son droit
- 1.1. L’expérience algérienne d’une « conversion » au salariat
- 1.2. Une phénoménologie salariale du travail
- 2. Éloigner le regard sur le XIXe siècle
- 2.1. Retour sur les corporations et le travail à domicile
- 2.2. La redécouverte du louage d’ouvrage
- 2.3. La question du marchandage et la découverte du travail
- 3. La dialectique d’une révolution symbolique
- 3.1. Le travail comme catégorie statistique et juridique
- 3.2. Un droit nouveau pour « l’ouvrier nouveau »
- 3.3. Une révolution symbolique réussie
Laurent Willemez
Chapitre 2. D’un droit protecteur des salariés à un droit défenseur de l’entrepriseUne sociologie historique du droit du travail aux XXe et XXIe siècles
- 1. Champs de production, effets de synchronisation et « lieux neutres »
- 2. Un droit du travail protecteur des salariés
- 2.1. « Légalisation » du monde du travail et « réforme sociale » (1892-1921)
- 2.2. Institutionnalisation et polarisation du droit du travail (1936-1968)
- 2.3. L’acmé d’un droit du travail tourné vers les salariés (1968-1983)
- 2.4. Un tournant « entrepreneurial » du droit du travail ? (depuis le milieu des années 1980)
Josépha Dirringer
Chapitre 3. Retour sur un autre Code du travail- 1. Retour sur le contexte social, politique, et scientifique
- 1.1. Retour sur le contexte de lutte sociale
- 1.2. Retour sur la discussion institutionnelle autour de la simplification du droit du travail
- 1.3. Retour sur une certaine appréhension des rapports entre droit et économie
- 2. Retour sur l’expérience du GR-PACT
- 3. Retour sur les leçons à tirer du GR-PACT
Arnaud Mias
Chapitre 4. Quelle sociologie du droit pour étudier la décentralisation des relations professionnelles ?Jérôme Pélisse
Chapitre 5. Les syndicalistes, intermédiaires du droit du travail- 1. Droit du travail et légalité au travail, enjeux autour d’une analyse des processus d’intermédiation juridique
- 2. Les activités des syndicalistes : cadrées par le droit et cadrant la légalité, en dépit de rapports souvent ambivalents au juridique
- 2.1. L’importance du droit dans l’histoire du syndicalisme
- 2.2. Syndicalisme (con) fédéral et territorial et activités juridiques
- 2.3. Les délégués syndicaux d’entreprise, des intermédiaires du droit
- 3. Des syndicalistes sur la défensive ?
Sarah Abdelnour et Émilien Julliard
Chapitre 6. Le droit du travail bousculé par les plateformes numériques : fin ou renouveau du salariat ?- 1. Exclure les travailleurs des plateformes du salariat… et du droit du travail ?
- 1.1. Des travailleurs indépendants aux protections dégradées dans le Code du travail
- 1.2. Dans le sillage des entreprises de libéralisation du Code du travail
- 1.3. Produire une entente autour de la « sécurisation juridique » des plateformes : des protections sociales mais hors du salariat
- 2. Le contentieux autour des plateformes : au service de la défense du salariat ?
- 2.1. Les plaintes individuelles : d’un recours militant à la Justice aux arrêts de la Cour de cassation
- 2.2. Le contentieux porté par des corps de contrôle au service d’un modèle social
Anaïs Bonanno
Chapitre 7. Le travail de l’interactionL’activité d’intermédiation de l’inspection du travail, du droit à l’organisation
- 1. Quand l’inspection du travail dit le droit : une stratégie incertaine
- 1.1. Une formalisation juridique des faits et des engagements
- 1.2. Un pouvoir de sanction pénale et administrative incertain…
- 1.3.… Qui ne peut pas toujours se reposer sur des relais informels
- 2. Tox, des workshops au CHSCT : influencer le déroulé de l’instance pour en rétablir l’assise juridique
- 2.1. Une expertise de terrain certaine des représentant∙e∙s du personnel…
- 2.2. … Mais une expertise juridique plus incertaine et un DRH France hégémonique
Romain Juston Morival
Chapitre 8. Expertiser les corps des agents et les milieux de travailL’intermédiation juridique dans les pratiques des médecins de prévention
- 1. Comment les plaintes entrent-elles dans le cabinet médical ? Les chemins de l’expertise et l’horizon du droit
- 1.1. L’établissement en toile de fond de la consultation médicale : une invisibilisation paradoxale des risques professionnels ?
- 1.2. Devenir expert des risques, rester médecin généraliste ? Quand le travailleur s’efface derrière l’individu
- 2. Une figure de l’intermédiation juridique : le pédagogue du droit
- 3. Endogénéisation du droit et virage préventif en santé au travail
Maud Simonet
Chapitre 9. Les tribunaux du travail gratuit : ce que requalifier veut dire- 1. Usages sociaux de la requalification ou quand le droit rend visible le travail gratuit…
- 1.1. Les critères de requalification du travail gratuit, retour sur la doctrine
- 1.2. La demande de requalification : réparation individuelle ou dénonciation collective
- 2. « L’apathie des griefs » ou ce que (le faible recours à) la requalification juridique nous révèle des frontières du travail
- 2.1. L’apathie collective ou la définition syndicale du travail
- 2.2. L’apathie individuelle : le coût en valeurs de la requalification
- 2.3. Politiques de la zone grise ou quand l’institutionnalisation politique du travail gratuit s’oppose à sa requalification
Jean-Philippe Tonneau
Chapitre 10. Mobiliser le droit pour lutter contre les licenciements collectifs, et après ?L’exemple de la fermeture de l’usine Renault Vilvoorde (1997-1998)
Camille Trémeau
Chapitre 11. Des savoirs aux usages : les jeunes salariés à l’épreuve de leurs droitsMichel Lallement
Chapitre 13. Droit et utopie : le travail à l’épreuve
