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Diversifier le recrutement public

 | 
Florence Audier
, 
Maya Bacache-Beauvallet
, 
Éric Mathias

Préface

Vincent-Arnaud Chappe

Volltext

1La thématique de la diversité s’est imposée en France comme enjeu public et scientifique depuis la deuxième moitié des années 2000. Objet à l’origine d’une mobilisation patronale (Bereni, 2009) avant d’être saisie par le champ politique (Simon, 2007), la diversité est une notion floue, évolutive et hautement piégée tant sont âpres les débats qui l’accompagnent. « Managérialisation » du principe de non-discrimination (Edelman et al. 2001), « dilution » de la préoccupation pour la question ethno-raciale dans un ensemble d’inégalités moins conflictuelles voire technique de « mobilisation salariale » confortant l’exploitation de ses bénéficiaires (Monchatre, 2014), les sciences sociales n’ont pas été tendres avec les usages sociaux de ce nouveau mot d’ordre. Par rapport à ces analyses critiques, l’ouvrage de Florence Audier, Maya Bacache-Beauvallet et Éric Mathias opère un détour important : il ne s’intéresse pas directement aux politiques de diversité mais porte son regard sur leurs « bénéficiaires », et ce dans une institution centrale pour le fonctionnement de notre démocratie : la magistrature.

  • 1 Car la féminisation de la magistrature est jugée « excessive » et renvoie – dans un imaginaire sexi (...)

2La question de la diversification des recrutements y est en effet prégnante. Si cette préoccupation est particulièrement forte aujourd’hui pour des raisons contextuelles et institutionnelles, les auteur-e-s nous apprennent également que l’ouverture de voies d’accès « latérales » ne date pas d’hier. Les 26 % de magistrats entrés par cette voie alternative appartiennent ainsi à des générations bien différentes, ce premier constat permettant ainsi de relativiser la nouveauté de l’enjeu de « diversité » en ne le réduisant pas à son étiquette et ses manifestations contemporaines. Pour saisir alors empiriquement la sociographie de ces élèves magistrats – minoritaires mais loin d’être numériquement négligeables – l’ouvrage repose sur un travail d’enquête statistique extrêmement fourni qui s’appuie à la fois sur l’exploitation de multiples bases de données et sur la passation d’un questionnaire auprès du public cible, avec toujours comme souci de l’appréhender dans son hétérogénéité et de le comparer aux magistrats entrés par voie « normale ». Qu’apprend-on alors sur cette population, sa composition, ses aspirations et sa perception de la situation, et surtout, que cela nous dit-il sur l’objectif de diversification poursuivi par l’École nationale de la magistrature ? Face à l’objectif visé de mieux « refléter » la population française dans sa pluralité, les résultats peuvent paraître déconcertants. Si les concours latéraux permettent un peu de « déféminiser » le corps des magistrats1, la population qu’ils attirent ne paraît néanmoins pas bien différente au plan sociologique que celle des étudiants majoritaires. Pour la plupart fonctionnaires ou professionnels du droit, beaucoup portaient déjà bien en amont le projet de devenir magistrat, voire l’avaient éprouvé sans succès aux concours d’entrée par voie normale. À cet égard, plutôt que de voies latérales, on peut se demander s’il ne s’agit pas plutôt de « voies de rattrapage » permettant à des candidats sociologiquement semblables de réaliser, avec retard, leur aspiration à entrer dans la magistrature.

3Ce premier constat fait, on peut néanmoins objecter que bien que ressemblant à leurs homologues entrés par voie normale, les recrutés par voie latérale s’en distinguent par leur parcours professionnel et leur expérience. L’enquête par questionnaire montre cependant que ces différences ne sont pas du tout reconnues par l’institution, les impétrants ayant au contraire l’impression de tout recommencer à zéro. Leur carrière antérieure n’est pas valorisée en termes hiérarchique ou salarial, d’où l’impression parfois de discrimination par rapport à leurs plus jeunes collègues. Certains postes leur semblent inaccessibles et, plus subjectivement, ils ont l’impression que l’étiquette de la voie latérale continuera à les marquer négativement durant toute leur carrière. On se retrouve ainsi devant un paradoxe qui se traduit à la fois par une invisibilisation, un manque de reconnaissance de ce qui fait leur spécificité biographique d’un côté, et par une marginalisation relative de l’autre. Dans ce cas, les politiques de diversification semblent marcher à l’envers : l’originalité de ces candidats, valorisée en théorie, est gommée par l’institution, tout en continuant à agir comme un stigmate.

4Ces conclusions qui concernent le cas des magistrats semblent faire écho plus largement aux embarras actuels du modèle républicain confronté à la diversité, notamment culturelle, ethno-raciale et religieuse. On y trouve une difficulté commune : la valorisation « en soi » de la diversité, mais le refus constant de mener une politique de la diversité, c’est-à-dire de mettre en place des dispositifs inclusifs permettant l’accueil d’identités plurielles au sein de l’espace commun. On imagine bien que dans le cas de la magistrature, cette conception forte de la diversité rencontre comme obstacle la prétention du droit à la neutralité, l’objectivité et l’universel (Bourdieu, 1986). Cette vision normative du droit rend pour l’instant peu pensable l’initiation d’une réflexion sur les effets d’une pratique juridique au fait des enjeux de diversité, au-delà de la seule ouverture en amont des formes de recrutement. Aux États-Unis, dans un contexte certes très différent, il est aujourd’hui considéré comme légitime et légal de rechercher une forme d’homologie ethno-raciale, au sein d’un quartier, entre la population et les forces de l’ordre (Skrentny, 2013). Dans la continuité de l’ouvrage, on peut ainsi s’interroger sur les effets du potentiel décalage à la fois socio-professionnel et ethno-racial entre les juges et les justiciables. Si on suit l’orthodoxie juridique, le juge ne serait que « la bouche de la loi », un expert appliquant à des cas spécifiques les normes juridiques issues de la Représentation nationale. Mais les sciences sociales du droit, en plein essor actuellement en France, nous apprennent que ni la production de la loi, ni la pratique judiciaire ne sont exempts d’influences liées aux coordonnées sociales des acteurs qui les portent. La diversification des juges amène alors à s’interroger également sur ses effets en termes de pratiques de jugement. Au-delà de la richesse de ses résultats, l’ouvrage de Florence Audier, Maya Bacache-Beauvallet et Éric Mathias invite à une réflexion sociologique sur la diversité comme politique : le détour par la sociographie des bénéficiaires de la diversité permet d’éclairer d’un jour nouveau et essentiel les contradictions d’une politique de diversification qui ne s’assume pas.

Literaturverzeichnis

Bereni, Laure. 2009. « “Faire de la diversité une richesse pour l’entreprise”. La transformation d’une contrainte juridique en catégorie managériale », Raisons politiques, 35, 87-105.

Bourdieu, Pierre. 1986. « La force du droit. Eléments pour une sociologie du champ juridique », Actes de la recherche en sciences sociales, 64, 1, 3-19.

Cacouault-Bitaud, Marlaine. 2008. « La feminisation d’une profession est-elle le signe d’une baisse de prestige ? », Travail, genre et sociétés, 5, 91-115.

Edelman, Lauren B., Sally Riggs Fuller et Iona Mara-Drita. 2001. « Diversity Rhetoric and the Managerialization of Law », American Journal of Sociology, 106, 6, 1589-1641.

Monchatre, Sylvie. 2014. « Petits arrangements avec la diversité. Le recrutement entre marché et mobilisation salariale », Revue française de sociologie, 55, 1, 41-72.

Simon, Patrick. 2007. « Comment la lutte contre les discriminations est passée à droite », Mouvements, 52, 153-163.

Skrentny, John D. 2013. After Civil Rights: Racial Realism in the New American Workplace, Princeton, Princeton University Press.

Anmerkungen

1 Car la féminisation de la magistrature est jugée « excessive » et renvoie – dans un imaginaire sexiste – à la dévalorisation d’un métier (Cacouault-Bitaud 2008). Remarquons que la prépondérance masculine d’autres fonctions régaliennes ou plus largement étatiques ne semble pas poser autant de problèmes…

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