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La laisse électronique

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Valérie Carayol
, 
Cindy Felio
, 
Feirouz Boudokhane-Lima
, 
et al.

Chapitre 1. Contexte et portée des études quantitatives et qualitatives

Les Directeurs des Ressources Humaines face à l’hyperconnexion

Feirouz Boudokhane-Lima

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Extrait du texte

Les technologies de l’information et de la communication, aujourd’hui au centre des systèmes de gestion, de production et de pilotage, ne doivent plus être considérées comme de simples outils, mais comme des opérateurs de transformations plus radicales affectant autant les temporalités organisationnelles, que les relations de pouvoir et les modalités de contrôle social, le sens du travail et les identités professionnelles (Carayol, 2005). Leur rôle dans l’émergence de nouvelles temporalités, qui se traduisent par un sentiment à la fois d’urgence et d’accélération mais aussi par une plus grande porosité des sphères de vie, semble au centre des préoccupations des salariés et est désormais assez documenté (Isaac et al., 2007). Peu d’études ont été, en revanche, consacrées aux Directions d’entreprise et notamment aux Directions des ressources humaines, et à la façon dont l’organisation évolue pour faire face aux phénomènes qui accompagnent la transition numérique du travail tels que l’h...

© Maison des Sciences de l’Homme d’Aquitaine, 2016

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