Une enquête en ligne auprès de 613 cadres sur l’hyperconnexion, le stress professionnel et la déconnexion

Nadège Soubiale

doi:10.4000/books.msha.1650

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Une enquête en ligne auprès de 613 cadres sur l’hyperconnexion, le stress professionnel et la déconnexion

Nadège Soubiale

p. 17-31

Extrait

1Cette première partie présente les résultats d’une enquête quantitative relative aux deux phénomènes qui nous préoccupent, à savoir d’une part l’hyperconnexion, et d’autre part les pratiques de déconnexion ou de filtrage, considérées comme des stratégies de défense face aux risques et au stress professionnels liés à l’hyperconnexion. Une enquête par questionnaire administré en ligne1 a ainsi permis de dresser un état des lieux des pratiques numériques de 613 cadres2 liées à l’hyperconnexion et à la déconnexion, en fonction de leurs caractéristiques sociales (âge, genre et situation familiale) et professionnelles (fonction occupée et taux d’encadrement).

2Avant d’analyser plus en détail les résultats obtenus, ils montrent en résumé que :

Le phénomène d’hyperconnexion, dans ses diverses manifestations, est associé à des ressentis de stress et de risques professionnels ;
et ce plus spécifiquement chez les cadres de direction. L’hyperconnexion se répercute en effet sur tous leurs te

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1 Entre octobre 2010 et mai 2011.

2 Échantillonnage représentatif des cadres au moment de la passation sur le sexe et l’âge.

3 La variable relative aux représentations et à l’idéologie de métier sera présentée au chapitre 3.

4 L’échantillon est représentatif de la population sur ces deux variables. L’échantillon se compose au final de 613 cadres après échantillonnage sur ces deux variables (n = 785 initialement).

5 Association Pour l’Emploi des Cadres.

6 Étude par enquête quantitative. Questionnaire soumis à 12 739 cadres en février 2010.

7 « Les inégalités professionnelles entre femmes cadres et hommes cadres persistent », rubrique Société, Le Monde, 8 mars 2011 : http://www.lemonde.fr/societe/article/2011/03/08/les-inegalites-professionnelles-entre-femmes-cadres-et-hommescadres-persistent_1489800_3224.html

8 Via le logiciel Sphinx.

9 LinkedIn et Viadeo principalement.

10 Nous avons vérifié ici que l’âge et l’ancienneté sont corrélés.

11 Corrélation significative pour un risque d’erreur <2 %.

12 Corrélations significatives pour un risque d’erreur <1 %.

13 Corrélations très significatives à p ≤ 1 %.

14 Corrélations très significatives à p ≤ 1 %.

15 Il leur était demandé d’indiquer leur degré d’accord avec l’idée que « Dans la société actuelle, nous nous devons de travailler dans l’urgence ».

16 Analyse en Composantes Multiples ou ACM.

17 Nous avons vérifié par ailleurs que les cadres de notre échantillon ne sont pas des adeptes des loisirs numériques. Nous supposons donc ici que le taux élevé d’utilisation des technologies numériques dans leur travail n’est pas le pendant d’une habitude de vie en dehors du contexte professionnel.

18 Corrélations significatives pour un risque d’erreur <1 %.

19 Corrélations significatives pour un risque d’erreur <1 %.

20 Corrélation significative pour un risque d’erreur = 5 %.

21 Corrélation significative pour un risque d’erreur <1 %.

22 Corrélation significative pour un risque d’erreur <5 %.

23 Les femmes sont surreprésentées par rapport aux hommes parmi les cadres qui se déclarent « plutôt d’accord » avec l’affirmation suivante : « Me “déconnecter” des outils numériques professionnels ou filtrer des appels provoque chez moi un sentiment de culpabilité ». Inversement elles sont sous-représentées par rapport aux hommes parmi ceux qui se positionnent comme ‘ pas d’accord du tout ’avec cette assertion. La corrélation est ici significative pour un risque d’erreur <1 %.

24 Les femmes sont surreprésentées par rapport aux hommes parmi les cadres qui se déclarent « tout à fait d’accord » avec l’affirmation suivante : « Le fait de me connecter sur les réseaux sociaux (ou de naviguer sur internet) pendant travail heurte ma conscience professionnelle ». Inversement elles sont sous-représentées par rapport aux hommes parmi ceux qui se positionnent comme « pas d’accord du tout » avec cette assertion. La corrélation est ici significative pour un risque d’erreur <2 %.

25 Par exemple Eurogip, 1997, citée in Banyasz, 1998.

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Soubiale, N. (2016). Une enquête en ligne auprès de 613 cadres sur l’hyperconnexion, le stress professionnel et la déconnexion. In V. Carayol, C. Felio, F. Boudokhane-Lima, & N. Soubiale (éds.), La laisse électronique. Pessac: Maison des Sciences de l’Homme d’Aquitaine. https://doi.org/10.4000/books.msha.1692

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Soubiale, Nadège. « Une enquête en ligne auprès de 613 cadres sur l’hyperconnexion, le stress professionnel et la déconnexion ». La laisse électronique, édité par Valérie Carayol et al., Maison des Sciences de l’Homme d’Aquitaine, 2016, https://doi.org/10.4000/books.msha.1692.

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Carayol, Valérie, Cindy Felio, Feirouz Boudokhane-Lima, et Nadège Soubiale, éd. La laisse électronique. Pessac: Maison des Sciences de l’Homme d’Aquitaine, 2016. doi:10.4000/books.msha.1650.

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