Table des matières
Philippe De Vreyer et François Roubaud
RemerciementsMartin Rama
PréfaceMoubarack Lo
PréfacePhilippe De Vreyer et François Roubaud
Introduction générale. Une analyse comparée des marchés urbains du travail en Afrique subsaharienne- Une somme nécessaire
- Les enquêtes 1-2-3 : un outil de connaissance des marchés du travail en Afrique
- Une revue brève et orientée des théories du marché du travail appliquées au développement
- Un aperçu des principaux résultats
- Au niveau macro : homogénéité et hétérogénéité des marchés du travail en Afrique
- Au niveau micro : la prise en compte de toute l’hétérogénéité individuelle
Partie 1. Qualité des emplois et conditions de travail
François Roubaud et Constance Torelli
Chapitre 1. L’emploi, le chômage et les conditions d’activité sur les marchés urbains du travailPrincipales spécificités
- Introduction
- La situation socio-démographique
- Composition des ménages
- Scolarité
- L’activité
- Insertion des femmes sur le marché du travail
- Insertion des jeunes sur le marché du travail
- La population inactive
- Le chômage
- Profils des taux de chômage
- Qui sont les chômeurs ?
- Les primo-demandeurs
- Les anciens occupés
- Caractéristiques et durée du chômage
- Le mode de recherche d’emploi
- Le type d’emploi recherché
- Prétentions salariales des chômeurs
- La structure et la dynamique des emplois
- Le secteur public
- Le secteur privé formel
- Le secteur informel
- L’emploi informel
- La répartition de la population active occupée selon la classe d’âge
- Les revenus du travail et les conditions d’activités
- Les revenus du travail dans l’emploi principal
- La distribution des revenus
- Les femmes sont moins bien payées et leur situation est plus hétérogène
- Une hiérarchie des rémunérations toujours respectée
- Horaires de travail et sous-emploi
- Sous-emploi lié à la durée du travail
- Sous-emploi invisible
- Conditions de travail et prestations des travailleurs dépendants
- Mobilité et perspectives d’emplois
Javier Herrera et Sébastien Merceron
Chapitre 2. Sous-emploi et inadéquation professionnelle- Introduction
- De l’insuffisance de l’indicateur de chômage standard en ASS
- Quel chômage en Afrique ?
- L’extension de la notion de sous-emploi : de la quantité vers la qualité
- L’inadéquation professionnelle
- Une brève revue de la littérature économique sur la sur-éducation
- Les différentes mesures de l’inadéquation professionnelle
- Construction d’un indicateur de l’inadéquation professionnelle
- Ampleur de l’inadéquation professionnelle en ASS
- Les déterminants de l’inadéquation professionnelle
- Impacts de l’inadéquation professionnelle : prime ou pénalité ?
- Que dit la littérature de l’impact de la sur-éducation sur les revenus dans les pays développés ?
- L’estimation économétrique des impacts de l’inadéquation professionnelle en ASS
- Sous-emploi et compensations non salariales
- Les compensations non salariales à la sur-éducation
- Le déclassement salarial pour sortir du chômage ou de l’inactivité
- Conclusion
Mireille Razafindrakoto et François Roubaud
Chapitre 3. La satisfaction dans l’emploiUne mesure de la qualité de l’insertion professionnelle en regard des aspirations
- Introduction
- Une revue de la littérature sur le thème
- Différentes approches pour analyser les déterminants de la satisfaction dans l’emploi
- Quelques résultats majeurs et débats en cours
- Les multiples dimensions de la qualité d’un emploi
- L’influence des aspirations sur la satisfaction dans l’emploi
- Les données mobilisées et l’approche adoptée
- Les données
- Approche méthodologique et modèle testé
- Quelques premiers résultats descriptifs sur le degré de satisfaction
- Niveau de satisfaction selon le statut d’activité
- Niveau de satisfaction selon les caractéristiques socio-démographiques
- Niveau de satisfaction selon les caractéristiques de l’emploi
- Les analyses économétriques
- Les résultats des estimations au niveau agrégé
- Les résultats par pays
- Conclusion
Philippe Bocquier, Christophe J. Nordman et Aude Vescovo
Chapitre 4. Vulnérabilité au travail et revenus- Introduction
- La théorie des salaires compensatoires
- Données et définition de la vulnérabilité
- Les échantillons utilisés
- Construction des variables de vulnérabilité
- Statistiques descriptives
- Tester l’existence de mécanismes compensatoires de la vulnérabilité
- Approche quantitative
- Approche distributive
- Résultats
- Approche quantitative
- Déterminants de la vulnérabilité et qualité des instruments
- La convexité de l’effet de la vulnérabilité sur les gains
- Approche distributive
- Conclusion
Partie 2. Inégalités sur le marché du travail
Mathias Kuépié, Christophe J. Nordman et François Roubaud
Chapitre 5. Éducation et marchés du travail- Introduction
- Méthodes économétriques
- Modélisation du choix sectoriel et équation de revenu avec correction du biais de sélection
- Endogénéité de l’éducation
- L’impact de l’éducation sur l’insertion dans le marché du travail et les revenus individuels du travail
- Éducation, chômage et insertion dans le marché du travail
- Chômage et niveau d’éducation
- L’équilibre « qualitatif » sur les marchés du travail urbain : correspondance entre éducation et emploi
- Spécifications des fonctions de gains
- MCO contre fonctions de revenu corrigées de la sélectivité
- Éducation exogène ou éducation endogène
- Comparaison des secteurs entre les pays
- Constats généraux
- Convexité des rendements
- Rendements des qualifications
- Conclusion
Muriel Barlet
Chapitre 6. Segmentation des marchés du travailUne approche par les distributions
- Introduction
- Méthode d’analyse économétrique
- Étape 1 : modélisation du choix de secteur
- Étape 2 : estimation des équations de gains
- Étape 3 : prédiction de la part de chaque secteur
- Statistiques descriptives et hétérogénéité du secteur informel
- Identification du secteur informel
- Le secteur des dirigeants informels : un secteur intermédiaire
- Résultats économétriques
- Le modèle à trois secteurs
- Le modèle à quatre secteurs
- Choix de secteur
- Un aperçu du processus de segmentation
- Identification
- Équations de gains
- Les marchés du travail sont-ils segmentés ?
- Tests de robustesse
- Changer la façon de corriger les biais de sélection
- Modification des hypothèses sur la distribution de l’hétérogénéité non observée
- Modifier la définition du secteur des entrepreneurs dirigeants
- Conclusion
Javier Herrera et Constance Torelli
Chapitre 7. Travail domestique et emploi : quel arbitrage pour les femmes ?- Introduction
- Revue de littérature
- Description des données
- Faits caractéristiques de l’emploi du temps selon le genre
- Répartition du temps domestique/marché et taux d’activité féminine
- Quelle est l’importance du travail domestique dans le temps de travail total des ménages ?
- Des fortes disparités entre pays sur le temps total de travail et sa distribution domestique/marché
- La double journée des femmes
- Modèle et estimation économétrique sur les déterminants de l’allocation du temps
- Résultats des estimations
- Conclusion
- Annexe 2
Laure Pasquier-Doumer
Chapitre 8. Réduire l’inégalité des chances sur le marché urbain du travail : une question d’éducation ?Christophe J. Nordman, Anne-Sophie Robilliard et François Roubaud
Chapitre 9. Inégalités de rémunérations entre sexes et entre groupes ethniques- Introduction
- Données, concepts et méthodologie
- Données et concepts
- Techniques de décomposition des différentiels de rémunération
- Équations de gains
- Décomposition traditionnelle des gains de Oaxaca et Neumark
- Décompositions de revenus avec sélection
- Une décomposition sectorielle complète
- Décomposition des différentiels de gains par groupes ethniques
- Résultats
- Une décomposition de Neumark du différentiel de gains selon le sexe et le groupe ethnique
- Une décomposition complète du différentiel de gains selon le sexe
- Différentiels de gains selon le groupe ethnique
- Conclusion
Partie 3. Stratégies d’adaptation et réponses des ménages
Philippe De Vreyer, Flore Gubert et François Roubaud
Chapitre 10. Pourquoi migrent-ils ?Auto-sélection des migrants et rendements de l’éducation
- Introduction
- Données et statistiques descriptives
- Aperçu du phénomène migratoire au sein de la région ouest-africaine
- Statistiques descriptives
- Principales caractéristiques des migrants
- L’emploi des migrants
- Spécification du modèle et stratégie d’estimation
- Identification du modèle et choix des variables
- Résultats
- Première étape : logit multinomial en forme réduite
- Deuxième étape : équations de salaires
- Troisième étape : estimation du modèle de choix sous sa forme structurelle
- Robustesse des résultats
- Conclusion
Philippe De Vreyer, Flore Gubert et Anne-Sophie Robilliard
Chapitre 11. Les migrants de retour valorisent-ils leur capital ?Philippe De Vreyer, Flore Gubert et Nelly Rakoto-Tiana
Chapitre 12. Travail, scolarisation et activité domestique : quel arbitrage pour les enfants ?Philippe Antoine
Chapitre 13. Travailler à l’âge de la retraite ?- Introduction
- Données et variables utilisées
- Le contexte
- La situation socio-démographique
- Un marché du travail où le secteur informel prédomine
- L’importance des chefs de ménage âgés
- La place des personnes âgées sur le marché du travail
- Le recul de l’âge de la retraite
- L’exemple du Sénégal
- Une situation identique dans les autres pays de la sous-région
- Une proportion importante de personnes âgées encore en activité
- La pluralité des situations des personnes âgées
- La place et les charges des chefs de ménage âgés
- Conclusion
Philippe De Vreyer et François Roubaud
Conclusion généraleQuelques pistes de recherche pour aller plus loin