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OpenEdition Books

Sans garantie de mixité

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Marie Anderfuhren
, 
Sophie Rodari

Première partie. Les enjeux de la promotion de la mixité

Entre retenue et idéalisation

La mixité à l’épreuve de l’application de l’article constitutionnel sur l’égalité

Sophie Rodari et Marie Anderfuhren

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Extrait du texte

L’article constitutionnel sur l’égalité1 marque incontestablement un tournant dans la politique des ressources humaines au sein des entreprises et des collectivités publiques en Suisse. C’est le début des politiques dites de gender mainstreaming. Le maintien des femmes en activité dès la naissance de leur premier enfant et leur promotion aux postes à responsabilité caractérise les premières politiques publiques mises en œuvre. Plus récemment ces politiques se sont ouvertes à la question de l’insertion des hommes dans les métiers féminins et à la gestion de la diversité, entendue ici sous l’angle interculturel, ou encore pour mieux prendre en compte les personnes en situation de handicap (Eckmann et Foldhazi, 2013). Le terme de diversity management est du reste le terme consacré pour en rendre compte. La mixité professionnelle ne devrait plus à l’avenir se limiter à quelques activités pour les responsables chargé-e-s de contrôler l’application effective de la loi, mais être une préoc...

© Éditions ies, 2014

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