Table des matières
Martine Chaponnière
PréfaceMarie Anderfuhren et Sophie Rodari
IntroductionPremière partie. Les enjeux de la promotion de la mixité
Sabine Fortino
Une approche critique du processus de construction sociale de la mixité hommes-femmes au travail- Portrait en demi-teinte du déploiement de la mixité au travail : des avancées, des ambivalences aussi…
- Un processus de mixité inégal suivant les secteurs d’activité et les professions
- Une mixité sans égalité
- Une mixité des emplois sans mixité du travail
- Le maintien d’une définition figée des catégories sexuelles
- D’un paradigme (l’égalité) à un autre (la performance) : la mixité sans l’égalité ?
- De la mixité dans nos assiettes ?
- Mixité et « nouvel esprit du capitalisme »
- En guise de conclusion provisoire : retour sur le concept de mixité
Sophie Rodari et Marie Anderfuhren
Entre retenue et idéalisationLa mixité à l’épreuve de l’application de l’article constitutionnel sur l’égalité
Deuxième partie. La mixité et la non-mixité en contexte de formation
Nathalie Amstutz
Liliane Morend (trad.)
L’égalité, une simple affaire de nombres ?La mise en pratique des programmes d’égalité dans les HES : quels défis et quelles solutions ?
- Arguments en faveur de la mixité
- La complexité des facteurs de ségrégation
- Structures de genre – cultures de genre autour de la formation
- L’entrée en formation
- La sortie de la formation
- Les études proprement dites
- « Gendered organisation » et « territoires et fonctions genrés »
- De l’importance de la prise en compte des cultures genre propres aux organisations dans le débat de la mixité – deux exemples
- En conclusion : le gender mainstreaming pour les HES
Marie Anderfuhren et Sophie Rodari
La non-mixité, une façon d’interroger la mixité dans l’intervention sociale et la formationTroisième partie. Les contours de la mixité dans le contexte professionnel
Mélanie Battistini
La mixité en maison de quartier : entre désir de parité et division sexuelle du travail- Contexte de l’enquête
- La mixité en question
- Une mixité valorisée
- Répartition des rôles pendant les activités
- 30 juin 2009, animation charrette
- 30 juin 2009, grillade au parc
- La « complémentarité » des compétences
- Le modèle parental hétérosexuel
- Une tentative de renversement des rôles
- La répartition par secteur et par activité
- Vers une réflexion sur la mixité ?
Caroline Dayer
Le genre de(s) tensions en contexte professionnelLe cas des chercheurs et des chercheuses à l’université
Séverine Rey, Mélanie Battistini et Christine Pirinoli
La mixité produit-elle des effets ?Organisation du travail et partage de la pratique quotidienne dans des équipes de professionnel-le-s de la santé
- Egalité et mixité
- Mixité et division sexuelle du travail
- Une recherche sur la ségrégation horizontale chez les professionnel-le-s de la santé
- Les soins infirmiers dans le service des urgences du CHUV
- La technique en radiologie médicale dans le service de radiodiagnostic et radiologie interventionnelle du CHUV
- La mixité, révélatrice du système de genre
- La mixité comme « équilibre »
- Attribution des patient-e-s : intimité et force physique
- Carrières : la mixité comme frein ou accélérateur ?
- Conclusion