L’impalpable frontière dessinée par le droit

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Les embarras des recruteurs

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Alexandre Salvatori, Lectures, mis en ligne le 30 janvier 2019. URL : https://journals.openedition.org/lectures/19746 ; DOI : https://doi.org/10.4000/lectures.19746
Carole Tuchszirer, Sociologie du travail, mis en ligne le 25 janvier 2017. URL : https://journals.openedition.org/sdt/432 ; DOI : https://doi.org/10.4000/sdt.432
François Sarfati, Sociologie, mis en ligne le 25 août 2017. URL : https://journals.openedition.org/sociologie/3250

L’impalpable frontière dessinée par le droit

p. 209-230

Extrait

1À lire certaines annonces d’offres d’emploi, à écouter les récits de ceux qui postulent ici ou là, à regarder films et reportages mettant en scène des épreuves de recrutement, on a l’impression que les investigations auxquelles se livrent parfois les recruteurs ne sont régulées par aucune obligation. La gueule de l’emploi, documentaire réalisé par Didier Cros qui a fait l’objet de plusieurs commentaires1, illustre cette tendance à pousser très loin, trop loin, les évaluations. Le spectateur assiste à un jeu dont les participants ignorent les tenants et aboutissants. Pourtant, les candidats sont bien réels : ils postulent à un emploi offert par une société d’assurance représentée par trois personnes qui ont confié la tâche de les sélectionner à un conseil en recrutement. L’importance des moyens déployés et la virulence de la compétition organisée laissent à penser que le poste se situe à un niveau élevé. Mais candidats et spectateurs apprennent progressivement que l’on recrute

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Une catastrophe ordinaire

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François Dedieu

2013

1 Carlino, 2012 ; Rieucau, 2012.

2 « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap » (Article L122-45 du Code du travail).

3 Schutter, 2001.

4 Ray, 1993, p. 103-114.

5 Lyon-Caen, 1992.

6 Lyon-Caen, 1992, p. 62.

7 http://www.syntec-recrutement.org/1-syntec-conseil-en-recrute.

8 Tribunal de grande instance de Nanterre, 20 novembre 2009, n^o 09/09717, Alstom Power System.

9 Cour d’appel de Versailles, 8 septembre 2010, n^o 10/02253, Société Générale.

10 Tribunal de grande instance de Versailles, 28 octobre 2010, n^o 10/00270, General Electric.

11 On peut voir ces débats dans la Semaine sociale Lami, n^o 1471, 13 décembre 2010. Au nombre des arguments échangés fait aussi partie la question du « stress » que représente l’évaluation, que nous n’évoquerons pas ici.

12 Ray, 1993.

13 Source : Enquête emploi.

14 Cour de Justice de l’Union européenne, arrêt du 19 avril 2012.

15 Cour d’appel de Paris, 6 juillet 2007, arrêt n^o 06/07900.

16 Boltanski et Chiapello, 1999.

17 Boltanski et Chiapello, 1999, p. 109.

18 Larquier et Marchal, 2012.

19 Pager, Western et Bonikowski, 2009, p. 777-799.

20 Heckman, 1998, p. 101-116 ; Aeberhardt, Fougère et Rathelo, 2011, p. 97-101.

21 Cortéséro, Kerbourc’h, Mélo et Poli, 2013, p. 431-453.

22 Simon, 1987, p. 57-64.

23 Stavo-Debauge, 2005, p. 49-62.

24 Berthou, 2010, p. 635.

25 Berthou, 2010, p. 635.

26 Edelman, 2011.

27 Dobbin, 2009 ; Stryker, 2011.

28 Bereni et Chappe, 2011, p. 9-34.

29 Hamilton Krieger, 2008, p. 3.

30 Marchal et Renard-Bodinier, 2001 ; Stavo-Debauge, 2005, p. 49-62.

31 Dobbin, 2009.

32 Chiapello et Gilbert, 2012, p. 1-18.

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Les embarras des recruteurs

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Marchal, Emmanuelle. « L’impalpable frontière dessinée par le droit ». In Les embarras des recruteurs. Paris: Éditions de l’École des hautes études en sciences sociales, 2015. https://doi.org/10.4000/books.editionsehess.8356.

Marchal, Emmanuelle. « L’impalpable frontière dessinée par le droit ». Les embarras des recruteurs, Éditions de l’École des hautes études en sciences sociales, 2015, https://doi.org/10.4000/books.editionsehess.8356.

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