Version classiqueVersion mobile

Les embarras des recruteurs

 | 
Emmanuelle Marchal

Préambule

Les formats HTML, PDF et ePub de cet ouvrage sont accessibles aux usagers des bibliothèques et institutions qui l'ont acquis dans le cadre de l'offre OpenEdition Freemium for Books. L’ouvrage pourra également être acheté sur les sites des libraires partenaires, aux formats PDF et ePub, si l’éditeur a fait le choix de cette diffusion commerciale. Si l’édition papier est disponible, des liens vers les librairies sont proposés sur cette page.

Extrait du texte

Méfiance et incidences

Les interrogations sur la valeur des candidats sont au centre des préoccupations des recruteurs. Comment être sûr de ne pas se tromper ? Même lorsque l’on parvient à se faire une idée assez précise des connaissances qu’un candidat semble maîtriser, de son aptitude à parler une langue ou à manier un outil, même en étant convaincu de la solidité d’une expérience acquise dans une entreprise renommée, demeurent toute une série de doutes bien difficiles à dissiper. Ce candidat sera-t-il disponible lorsqu’un client exigera d’obtenir sa commande sur-le-champ ? Résistera-t-il au stress ambiant ? Cette candidate s’entendra-t‑elle avec ses collègues, sachant qu’elle est beaucoup plus jeune qu’eux ? Telle autre aura-t‑elle suffisamment de poigne pour manager une équipe difficile ? Des questions innombrables se posent aussi lorsqu’il faut décider de la promotion d’un subordonné. Mais elles sont décuplées aux portes des entreprises où se présentent des inconnus. Elles ne so...

© Éditions de l’École des hautes études en sciences sociales, 2015

Licence OpenEdition Books

Rechercher dans OpenEdition Search

Vous allez être redirigé vers OpenEdition Search