Chapitre 4

Cultures morales

p. 211-252

Entrées d’index

Mots-clés : ambiance, convivance, culture institutionnelle, frontière (de groupe), groupe, groupe affinitaire, habitude, imprévisibilité interactionnelle, inattention civile, ingénierie institutionnelle, insupportable, maxime, médias sociaux et outils numériques, trouble


Extrait

1Dans un contexte ordinaire de grande diversité, comme la grande métropole de Georg Simmel, les individus tendent à l’inattention civile1. Lyn Lofland insiste sur la difficulté de trouver sa place dans un monde d’étrangers (world of strangers)2. Robert Putnam, quant à lui, élabore une analyse à partir de données statistiques dans différentes régions aux États-Unis et en Scandinavie. Il développe l’idée qu’à court terme « la diversité ethnique tend à réduire la solidarité sociale et le capital social ». Il souligne, à ce propos, que « de nouvelles données provenant des États-Unis suggèrent que, dans les quartiers ethniquement diversifiés, les résidents de toutes les races tendent à “se replier sur eux-mêmes”. La confiance (même de son propre groupe racial) est plus faible, l’altruisme et la coopération communautaire plus rares, les amis moins nombreux3. » Pourtant, Putnam précise que, sur le long terme, les sociétés finissent par surmonter « cette fragmentation en créant de nouvell

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