Les chemins de la mobilité
|Table des tableaux et figures
Texte intégral
Tableaux
Tableau 1. Paramètres initiaux du modèle d’évolution des effectifs par segment |
155 |
Tableau 2. Répartition simulée des effectifs par segment et niveau de qualification au bout de dix ans |
156 |
Tableau 3. Type de pension de retraite perçue par les individus de l’échantillon générationnel, par genre et nationalité |
214 |
Tableau 4. Le recours aux réseaux d’originaires de Tunisie par les individus de l’échantillon Cnav : résultats de la régression logistique multiniveaux |
236 |
Tableau 5. Mobilité intersectorielle des femmes de l’échantillon générationnel : indicateurs de centralité des secteurs |
239 |
Tableau 6. Mobilité intersectorielle des Français par acquisition de l’échantillon générationnel : indicateurs de centralité des secteurs |
240 |
Tableau 7. Mobilité intersectorielle des hommes étrangers de l’échantillon générationnel : indicateurs de centralité des secteurs |
240 |
Tableau 8. Mobilité intersectorielle des Français de naissance de l’échantillon générationnel : indicateurs de centralité des secteurs |
241 |
Tableau 9. Degré de centralité dans l’espace de mobilité intersectorielle, évaluée par l’indicateur de centralité normalisé |
241 |
Tableau 10. Nombre de séquences annuelles par poste occupé en début d’année, selon le segment et la nationalité |
244 |
Tableau 11. Durée de carrière espérée dans chaque poste pour les hommes de l’échantillon travaillant dans le segment secondaire, selon la nationalité et le poste initialement occupé (durée en années) |
244 |
Tableau 12. Durée de carrière espérée dans chaque poste pour les hommes de l’échantillon travaillant dans le segment primaire, selon la nationalité et le poste initialement occupé (durée en années) |
245 |
Tableau 13. Durée de carrière espérée dans chaque poste pour les hommes de l’échantillon travaillant dans le segment intermédiaire, selon la nationalité et le poste initialement occupé (durée en années) |
246 |
Tableau 14. Risque des migrants de Tunisie de tomber au chômage : résultats de la régression logistique multiniveaux |
247 |
Tableau 15. Les motifs entrant en compte dans l’examen des demandes de CCE déposées par des Tunisiens auprès de la CCIP de 1978 à 1982 : résultats de la régression logistique |
251 |
Figures
Figure 1. Analyse des correspondances multiples des épisodes d’emploi des salariés des entreprises du bâtiment traversées par les individus de notre échantillon : représentation des axes 1 et 2 |
29 |
Figure 2. Montant des salaires moyens, du salaire minimum et du plafond de la Sécurité sociale entre 1960 et 1990 |
30 |
Figure 3. Analyse des correspondances multiples des épisodes d’emploi des individus de l’échantillon : représentation des axes 1 et 2 |
37 |
Figure 4. Montant des revenus salariaux annuels médians des individus de l’échantillon selon le genre et la nationalité, entre 1960 et 1990 |
40 |
Figure 5. Schéma synthétique des modes de définition de la qualification |
158 |
Figure 6. Évolution du taux de non-emploi selon l’âge parmi les individus de l’échantillon générationnel (en %) |
166 |
Figure 7. Réseau ghomrassni dans la restauration rapide et la pâtisserie orientale |
189 |
Figure 8. Analyse des correspondances multiples de l’attitude des rapporteurs de la CCIP à l’égard des indépendants tunisiens : représentation des axes 1 et 2 |
210 |
Figure 9. Analyse des correspondances multiples des retraites des individus de l’échantillon générationnel : représentation des axes 1 et 2 |
216 |
Figures 10. Demande de CCE de Mokhtar |
229 |
Figures 11. Demande de CCE de Mokhtar (suite) |
230 |
Figures 12. Demande de CCE de Mokhtar (fin) |
231 |
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