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Table des tableaux et figures

p. 281-283


Texte intégral

Tableaux

Tableau 1. Paramètres initiaux du modèle d’évolution des effectifs par segment 

155

Tableau 2. Répartition simulée des effectifs par segment et niveau de qualification au bout de dix ans 

156

Tableau 3. Type de pension de retraite perçue par les individus de l’échantillon générationnel, par genre et nationalité 

214

Tableau 4. Le recours aux réseaux d’originaires de Tunisie par les individus de l’échantillon Cnav : résultats de la régression logistique multiniveaux 

236

Tableau 5. Mobilité intersectorielle des femmes de l’échantillon générationnel : indicateurs de centralité des secteurs 

239

Tableau 6. Mobilité intersectorielle des Français par acquisition de l’échantillon générationnel : indicateurs de centralité des secteurs 

240

Tableau 7. Mobilité intersectorielle des hommes étrangers de l’échantillon générationnel : indicateurs de centralité des secteurs 

240

Tableau 8. Mobilité intersectorielle des Français de naissance de l’échantillon générationnel : indicateurs de centralité des secteurs 

241

Tableau 9. Degré de centralité dans l’espace de mobilité intersectorielle, évaluée par l’indicateur de centralité normalisé 

241

Tableau 10. Nombre de séquences annuelles par poste occupé en début d’année, selon le segment et la nationalité 

244

Tableau 11. Durée de carrière espérée dans chaque poste pour les hommes de l’échantillon travaillant dans le segment secondaire, selon la nationalité et le poste initialement occupé (durée en années) 

244

Tableau 12. Durée de carrière espérée dans chaque poste pour les hommes de l’échantillon travaillant dans le segment primaire, selon la nationalité et le poste initialement occupé (durée en années) 

245

Tableau 13. Durée de carrière espérée dans chaque poste pour les hommes de l’échantillon travaillant dans le segment intermédiaire, selon la nationalité et le poste initialement occupé (durée en années) 

246

Tableau 14. Risque des migrants de Tunisie de tomber au chômage : résultats de la régression logistique multiniveaux 

247

Tableau 15. Les motifs entrant en compte dans l’examen des demandes de CCE déposées par des Tunisiens auprès de la CCIP de 1978 à 1982 : résultats de la régression logistique 

251

Figures

Figure 1. Analyse des correspondances multiples des épisodes d’emploi des salariés des entreprises du bâtiment traversées par les individus de notre échantillon : représentation des axes 1 et 2 

29

Figure 2. Montant des salaires moyens, du salaire minimum et du plafond de la Sécurité sociale entre 1960 et 1990 

30

Figure 3. Analyse des correspondances multiples des épisodes d’emploi des individus de l’échantillon : représentation des axes 1 et 2 

37

Figure 4. Montant des revenus salariaux annuels médians des individus de l’échantillon selon le genre et la nationalité, entre 1960 et 1990 

40

Figure 5. Schéma synthétique des modes de définition de la qualification 

158

Figure 6. Évolution du taux de non-emploi selon l’âge parmi les individus de l’échantillon générationnel (en %) 

166

Figure 7. Réseau ghomrassni dans la restauration rapide et la pâtisserie orientale 

189

Figure 8. Analyse des correspondances multiples de l’attitude des rapporteurs de la CCIP à l’égard des indépendants tunisiens : représentation des axes 1 et 2 

210

Figure 9. Analyse des correspondances multiples des retraites des individus de l’échantillon générationnel : représentation des axes 1 et 2 

216

Figures 10. Demande de CCE de Mokhtar 

229

Figures 11. Demande de CCE de Mokhtar (suite) 

230

Figures 12. Demande de CCE de Mokhtar (fin) 

231

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