Table des matières
Gérard Heuzé
Introduction- Les Indiens et le travail : une relation oubliée
- Les différentes acceptions du travail
- Les mots et les faits : les modes et les lieux de la contradiction
- Être travailleur : l’extraordinaire diversité des statuts et des conditions
- Et ne pas travailler ?
- Du travail de la caste
- La mise au travail : l’univers foisonnant des rapports de travail
- Sur le salariat dans l’industrie
Pierre Lachaier
« Employeurs-employés » et « employés-employeurs » dans les Firmes Lignagères Industrielles du secteur de la mécanique de Puna- I. Introduction
- 1. Une représentation tabulaire du monde ouvrier indien
- 2. Le monde ouvrier et la logique de la représentation tabulaire
- 3. L’ambiguïté des catégories statutaires et de leurs rapports
- 4. Les réseaux de sous-traitance et le monde ouvrier
- 5. Le modèle de la Firme Lignagère
- II. La Firme Lignagère Industrielle : naissance, subdivision et intégration interne
- 1. Deux points de vue sur la création des FLI
- 2. Le cadet conquérant
- 3. La Firme Lignagère Industrielle potentielle
- 4. Subdivision et segmentation de la FLI potentielle
- A. Segmentation lignagère
- B. Sectorisation administrative et statut juridico-économique
- 5. L’Intégration de la FLI
- A. L’intégration lignagère
- B. Divers modes d’intégration par la division du travail technique
- C. Tendance à l’autonomisation des unités subordonnées de la FLI
- 6. La Firme Lignagère Industrielle de mécanique
- III. La sous-traitance externe à la FLI
- 1. L’accès à l’entreprenariat par la sous-traitance externe
- 2. Instauration des liens de sous-traitance externes
- 3. Modalités principielles de la relation de ST
- A. Les trois « règles » de base
- B. La règle du (ou des) fournisseur(s) unique(s)
- C. La règle de non-concurrence entre ST
- D. La Règle du partage au tiers de la capacité du ST entre DO
- 4. Le contenu de la relation ST-DO
- A. L’aide du DO au démarrage de son ST
- B. Intervention et aide du DO dans le fonctionnement du ST
- 5. Le paiement des ST
- IV. La FLI dans son réseau
- 1. FLI essentiellement sous-traitante
- 2. FLI partiellement sous-traitante
- 3. La sous-traitance en cascade
- A. Stratification qualitative du travail d’usinage
- B. La sous-traitance de spécialité
- 4. La FLI dans son réseau
- V. Conclusion
Véronique Dupont
Les mobiles du travailItinéraires de travailleurs de la petite industrie textile en Inde de l’Ouest
- 1. Le développement industriel de Jetpur
- Origine et développement de l’industrie textile à Jetpur
- Impact sur la dynamique démographique
- Principales caractéristiques de l’emploi industriel
- 2. Le travail industriel, déterminant de la mobilité spatiale
- Les navettes
- Les migrations
- Les déterminants de la migration
- Le recrutement organisé de travailleurs migrants
- 3. Une mobilité sectorielle prédictible
- 4. Les limites de la promotion socio-économique
- L’entrée dans l’industrie textile
- Évolution des revenus des travailleurs de l’industrie
- Perspectives d’avenir pour les travailleurs d’aujourd’hui
- Les conditions d’une promotion socio-économique
- 5. Dépassement ou renforcement des segmentations sociales et économiques ?
- Barrières communautaires et de caste
- Nouvelles lignes de fragmentation au sein du prolétariat industriel
- Exclusion de la main-d’œuvre féminine
- Division du travail
- Compétitions et rivalités ouvrières
- Les travailleurs migrants « sous contrat »
- Discrimination d’origine spatiale
- Conclusion
Guy Poitevin et Hema Rairkar
Travail et espaces de vie chez des femmes portefaix- Introduction
- Arrière-plans historiques
- Perspectives méthodologiques
- L’expérience de travail des femmes portefaix
- Tête de pont d’un long exode forcé
- Travail libéré, marchandise dévaluée
- Œuvres serviles, servitude féminine
- L’ardeur et le déshonneur
- L’entrée dans un micro-système de rapports
- Le « Dalāl » : les figures de la dépendance
- Les travailleurs entre eux, miroir de leur société
- Une expérience d’organisation
- La conscience des droits
- Conclusion
- De nouveaux atouts pour les systèmes de discrimination
- Le travail ouvrier, enjeu d’une conscience pour soi
- Le travail salarié, moyen d’autres pratiques autonomes
Raj Chandavarkar
La résistance ouvrière à la rationalisation du travail à Bombay dans l’entre-deux-guerresGérard Heuzé
Pratiques religieuses, travail et travailleurs : portée et limites d’une singularité- La hiérarchie d’usine et la sécurité
- Changements dans la classe, évolution de la pratique religieuse
- La pratique religieuse et le contrôle des rythmes
- Pratiques religieuses, travail de lutte pour l’espace
- Les pratiques religieuses au travail et l’identité des travailleurs
- Le démiurge renaît à l’usine
- Les « Pūjā » et les conflits du travail
- La « Pūjā », de la solidarité au racket
- La religion de l’usine, l’usine de la religion
Christophe Jaffrelot
Note sur un syndicat nationaliste hindou : le travail et les travailleurs dans l’idéologie et les stratégies du Bharatiya Mazdoor Sangh- I. Un projet social décalé ?
- Le RSS : un projet social dualiste
- Un syndicat acquis à la coopération des classes
- Un mouvement de Réforme Psycho-Sociale
- En décalage ou en phase ?
- II. Le réseau du RSS et la stratégie de bienfaisance
- La reconversion d’un réseau : le cas du Madhya Bharat
- Une nouvelle stratégie en direction du « Secteur Informel »
Ilina Sen
Les femmes, le travail et la mine au Chhattisgarh- Une région rurale spécifique
- L’industrie extractive et la sidérurgie au Chhatisgarh
- La structure des salaires
- L’expérience syndicale
- Les réseaux de relations et la conscience des travailleurs
- Les femmes dans la main-d’œuvre
- Les femmes des milieux populaires du Chhattisgarh
- Les femmes et l’organisation
- Une organisation spécifique de femmes
- Les femmes et le travail
- La conscience des femmes et la conscience des dirigeants
- Dirigeants et dirigées
Geeta Menon
Ecological transitions and the changing context of women’s Work in tribal India- Introduction
- Sustainable utilisation
- The tribal workers
- The gender dimension in the ‘main’ activities
- a. Food procurement
- b. Warfare, Protection and Childbearing/rearing
- The ‘Extension’ activities
- Asymmetric relationship
- The emergence of Gender-Based Inequality
- Commercial exploitation of nature
- The impact on tribals
- The gender aspect in work today
- Workload
- Role redundancy and the alternatives for men
- Conclusion
Nita Kumar
Changing education and the Stubborn work concept in the Banaras Silk Industry [1880s-1930s]Gérard Heuzé et Monique Sélim
Quelques repères pour l’orientation bibliographique
