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5. L’emploi-chômage en pratiques

p. 119-157

Extrait

1Le fonctionnement du système d’assurance chômage favorise ce que l’économie du risque et de l’assurance mage favorise ce que l’économie du risque et de l’assurance appelle les situations d’antisélection et d’aléa moral. Salariés et employeurs peuvent exploiter de multiples manières l’information privée et difficilement observable qu’ils détiennent sur leur calendrier d’embauche, sur leur plan d’activité, sur leur situation financière, sur le niveau d’effort qu’ils sont prêts à consentir, pour obtenir le meilleur rapport entre le droit de tirage sur l’indemnisation assurantielle et l’équation prix/quantité du travail qu’ils s’accordent à déclarer.

Opportunisme contractuel

2Examinons la position de l’employeur. L’intermittence, arrimée à l’organisation par projet et à la transformation des coûts fixes de personnel en coûts variables, a pour propriété de répondre, « par nature », à une forte variabilité et discontinuité de l’activité. Un employeur peut, en parfaite conformité avec

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