Synthèse générale
p. 393-396
Texte intégral
1La pluridisciplinarité caractérisant les deux journées d’études a, en premier lieu, permis de mettre en évidence l’extrême actualité de la thématique traitée « Explorer le champ lexical de l’égalité femme/homme ».
2Ensuite et surtout, envisager les déclinaisons de ce même principe juridique a mis en exergue les difficultés (parfois exacerbées) auxquelles le Droit, les institutions politiques, publiques – étatiques comme locales –, professionnelles, la société enfin sont confrontés, d’une part, dans la mise en œuvre effective de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, d’autre part, dans la volonté d’identifier, de lutter et d’éradiquer les discriminations.
3C’est une évidence, l’égalité formelle est affirmée dans les textes nationaux et internationaux par la jurisprudence.
4Force est de reconnaître toutefois que l’égalité réelle n’est pas (malgré la formule consacrée) encore une réalité ; quand bien même on pourrait souligner une volonté politique très forte animée spécialement et de façon complémentaire par les deux Europe.
5Quelques illustrations – formant autant de constats désenchantés – mises en lumière et analysées par les intervenants successifs :
6En politique :
- la sous-représentation des femmes aux postes électifs les plus prisés persiste. La contrainte de la loi s’avère nécessaire afin d’augmenter la féminisation ;
- les femmes restent cantonnées à certaines missions : les fonctions exécutives sont le fait des hommes.
7La conclusion semble inéluctable : « La politique est un sport d’homme ! »
8Dans les entreprises :
- les instances de directions sont des lieux dédiés aux hommes. Elles demeurent les véritables lieux d’exercice du pouvoir ;
- des efforts indéniables, par contre, ont été réalisés dans les instances de représentation du personnel. Au sein des instances de gestion de l’entreprise (les conseils d’administration et de surveillance) des quotas ont été mis en place par la loi. Mais, à vrai dire, elles ne sont pas à proprement parler des lieux de pouvoir.
9Dans la magistrature et l’administration pénitentiaire :
- le mouvement de féminisation est enclenché depuis les années soixante-dix, mais les femmes n’ont pas leur place aux postes stratégiques (président de juridiction ou procureur) ;
- il existe des quotas dans le recrutement de l’administration pénitentiaire (85 % d’hommes, 15 % de femmes).
10Le principe d’égalité des sexes est par ailleurs un droit humain, une valeur de notre République qui n’est pas encore complètement respectée au quotidien. Les discriminations directes et indirectes sont une réalité : elles se dévoilent à travers les inégalités salariales, les pratiques sportives, le traitement des femmes détenues pour lesquelles la prison ne peut pas jouer pleinement son rôle de réinsertion.
11Pour éliminer ces discriminations et instaurer une égalité réelle, il devient nécessaire de déconstruire les représentations genrées. Il s’agit là d’un véritable défi que les sociétés doivent relever.
12Parmi ces préjugés :
- la femme représente le sexe faible, un sujet à protéger et non potentiellement dangereuse (illustration par la pratique des sanctions dans le football) ;
- en prison, l’homme est un agresseur sexuel en puissance. La femme, quant à elle, est un objet sexuel, jugée particulièrement fragile, hypervulnérable ou à l’inverse manipulatrice, susceptible de tomber enceinte (hantise du monde carcéral) ;
- la femme, fragile, est confinée aux fonctions subalternes, aux métiers de l’enfance et de l’action sociale ;
- le sexisme cantonne les femmes aux tâches ménagères, à l’entretien du foyer, au maternage et à l’éducation des enfants ;
- la conséquence (autre idée préconçue) : les femmes sont par principe peu disponibles pour des réunions en fin d’après-midi ou soirée, ce qui constitue un véritable frein à toute forme d’investissement ;
- l’homme, mâle dominant, ne peut pas être victime de violences conjugales ;
- pourquoi une femme victime de la brutalité de son compagnon retourne-t-elle vivre avec son « bourreau » ? Pourquoi dans de telles circonstances ne porte-t-elle pas plainte ?
13Quels sont alors dans ce contexte les leviers de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ?
14Quelques pistes ont été évoquées :
- l’autonomisation économique des femmes doit être amplifiée ;
- la participation des femmes dans les instances décisionnelles doit être accrue ; au besoin, en comptant sur la contrainte de la loi (le cas échéant en introduisant des pénalités) ;
- l’organisation du temps de travail doit être revue. Il s’agit de « travailler mieux » afin que les femmes puissent concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale. À ce titre, le temps partiel ne doit plus être subi mais devenir un réel choix, qui plus est non pénalisant pour les promotions de carrières etc. ;
- la multiplication des structures accueillant les enfants doit être un objectif ;
- il faut soulager et reconnaître les aidants familiaux pour améliorer la prise en charge de la dépendance d’un parent ou le handicap d’un enfant ;
- il faut donner un sens à la parité et à la mixité, notamment au sein du monde carcéral pour permettre l’accès des femmes aux activités afin de favoriser leur réinsertion sociale ;
- il faut assurer la mixité dans le monde de l’éducation et le sport afin de lutter contre la domination masculine ;
- il faut promouvoir une approche intégrée de l’égalité entre les femmes et les hommes, c’est-à-dire élaborer des politiques tenant compte des intérêts et des préoccupations des femmes et des hommes dans toutes les dimensions et sous tous les aspects ;
- il faut envisager la féminisation des titres ;
- il faut développer les réseaux de femmes, ouverts aux hommes ;
- il faut développer la formation professionnelle dans les secteurs de l’éducation, le domaine pénitentiaire, les enquêtes de police etc. ;
- il faut sensibiliser le public à l’ensemble de ces problématiques (égalité, violence, harcèlement etc.) ;
- il faut augmenter les moyens financiers (par exemple, dans le domaine de la lutte contre les violences conjugales).
15En conclusion, une citation de Mme Catherine Génisson, ancienne parlementaire qui a beaucoup œuvré dans son action politique pour la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes et qui a été invitée à intervenir lors d’échanges avec le public, résume toute la difficulté et le chemin restant à parcourir : « Le sujet n’est pas entré dans les mœurs ! »
16Certaines évidences ont été mises en avant : les textes assurant l’égalité entre les sexes ou luttant les violences conjugales ont été votés, il faut avant tout les appliquer ! D’où cette question : souhaite-t-on vraiment que les choses changent ? Il demeure évident que la promotion de l’égalité est largement dépendante du rôle joué par l’éducation dans la famille, à l’école, dans la société, dans les médias, etc.
17La conquête de l’égalité est loin d’être achevée. Espérons toutefois qu’il ne faille pas deux siècles pour que l’égalité femme/homme soit enfin assurée.
Auteur
-
Fanny Vasseur-Lambry
Maîtresse de conférences en droit privé – HDR, univ. Artois, UR 2471, Centre
Droit Éthique et Procédures (CDEP), F-59500 Douai, France.
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